Legislația muncii
Concediu de odihna
Munca și odihna sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse. Un întreg capitol din Codul muncii este dedicat procedurii de acordare și utilizare a concediului. De regulă, angajatului i se acordă concediu anual de douăzeci și opt de zile calendaristice. Există excepții de la această regulă, de exemplu, vacanțe suplimentare plătite pentru angajații care lucrează la locul de muncă în condiții periculoase și dăunătoare, care lucrează în nordul îndepărtat și alții.
Anumite categorii de lucrători a căror muncă este legată de particularitățile muncii beneficiază de un concediu de plată anual suplimentar plătit.
Lista categoriilor de angajați cărora li se atribuie un concediu plătit anual suplimentar pentru o natură specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile pentru acordarea acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
De asemenea, codul prevede că concediul este acordat unui angajat care a lucrat timp de șase luni, dar există și o excepție de la această regulă. În special, este posibilă scurtarea acestei perioade, de comun acord cu angajatorul.
În plus, codul prevede că este necesar să se mențină un program de vacanță, care este întocmit de angajați în conformitate cu secvența, programul de vacanță trebuie aprobat de angajator. Termenul pentru aprobarea programului de concediu este cel târziu cu două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic. Respectarea programului de vacanță este obligatorie atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În unele cazuri, este posibil să prelungiți sau să amânați vacanța.
De asemenea, angajatorul poate retrage angajatul din vacanță, cu toate acestea, este necesar să obțineți consimțământul angajatului pentru a-l retrage din vacanță.
Separarea vacanței în părți
Împărțirea vacanței în părți este posibilă. Trebuie remarcat faptul că, atunci când împărțim vacanța în părți pe tot parcursul anului, una dintre părți trebuie să aibă paisprezece zile, restul diviziunii este posibil într-o ordine arbitrară prin acord între angajat și angajator.
Partea fiecărui concediu anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la însumarea concediului anual plătit sau la transferul concediului anual plătit în anul lucrător următor, care depășește 28 de zile calendaristice, partea poate fi înlocuită cu compensare monetară.
Nu este permisă înlocuirea compensației bănești pentru concediul anual de bază plătit și concediul anual plătit suplimentar pentru femeile însărcinate și angajații cu vârsta sub optsprezece ani, precum și concediul anual suplimentar plătit pentru angajații care lucrează cu lucrări dăunătoare și (sau) periculoase condițiile de muncă pentru muncă în condiții adecvate (cu excepția plății unei compensații bănești pentru concediu neutilizat la concediere, precum și cazurile stabilite de prezentul cod).
