Rezerva de personal este disponibilă în serviciile de personal ale majorității întreprinderilor mari. Un post vacant într-o companie mare poate fi eliberat în mod neașteptat, iar managerul de resurse umane este obligat să găsească un înlocuitor operativ pentru angajatul din stânga. În acest caz, vine o selecție a CV-ului potențialilor candidați.
Necesar
- - rezumat
- - internetul
Instrucțiuni
Pasul 1
A fi în grupul de talente al oricărei companii mari înseamnă să te apropii cu câțiva pași de noile realizări din carieră. Profesioniștii din recrutare sunt încrezători că, chiar dacă sunteți complet mulțumiți de poziția dvs. actuală, puteți continua să căutați condiționat un loc de muncă mai prestigios și mai profitabil. Pentru început, efectuați o monitorizare amănunțită a companiilor din orașul în care ați dori să lucrați. Realizați un eșantion solid folosind orice director electronic, almanah de afaceri sau pagini galbene din orașul dvs. Întrebați despre cele mai atractive companii în ceea ce privește potențialul de lucru. Folosiți internetul, publicațiile din presă, precum și forumurile tematice (pe site-uri despre munca și viața orașului dvs.). Astfel, puteți obține o imagine obiectivă a mediului intern al companiei selectate. Faceți o listă a companiilor, pozițiile potențiale din acestea și enumerați principalele constatări și note.
Pasul 2
Creați un CV de bază care include toate realizările profesionale, experiența și calitățile personale. Atașați o fotografie alb-negru de înaltă calitate. Apoi, trebuie să trimiteți CV-ul dvs. conform listei compilate anterior. Dar pentru aceasta trebuie să modificați ușor informațiile specificate în acesta. De exemplu, dacă sunteți agent de marketing prin educație, ați putea lucra ca manager de marcă, agent de publicitate și manager de PR. În funcție de postul vacant ales în CV, concentrați-vă pe acele abilități profesionale care sunt necesare pentru acest loc de muncă. Nu supraîncărcați documentul cu informații inutile. Trimiteți CV-ul dvs. prin e-mail, indicând în linia de subiect „La grupul de talente.” La o zi după trimiterea CV-ului dvs., sunați la departamentul de resurse umane al companiei și verificați dacă ați primit e-mailul. Este posibil să fiți invitat la un interviu pentru a obține o imagine mai completă a dvs. Pentru interviu, ar trebui să pregătiți în avans răspunsuri clare la întrebările legate de nivelul salariului dorit, precum și de ce căutați un loc de muncă nou.
Pasul 3
Următorul apel către departamentul de personal al întreprinderii ar trebui să fie doar în câteva luni. Poate că în acest timp vor apărea noi posturi vacante, dar CV-ul dvs. va fi pierdut sau angajatul care anterior a fost implicat în resurse umane se va schimba. Dacă este necesar, retrimiteți CV-ul.
Pasul 4
Uneori se formează un fond de talente în cadrul companiei în care lucrați deja. În acest caz, are un sens ușor diferit. Conducerea companiei formează o astfel de rezervă dacă este planificată extinderea sau introducerea de noi poziții. Deoarece sunteți deja cunoscut la această companie, nu este necesar un CV. Cu toate acestea, vi se va cere să completați chestionare suplimentare și să faceți teste. Dacă aflați singuri despre formarea unei rezerve de personal, luați inițiativa și propuneți-vă candidatura. Pentru a face acest lucru, întocmește un document pentru management, în care să reflecti viziunea ta despre propria ta dezvoltare în cadrul companiei, precum și noua funcționalitate pe care ești gata să o asumi.
