Intervievarea unui potențial angajator nu este un test ușor, nici măcar pentru cei care caută un loc de muncă sofisticat. Într-adevăr, în procesul unei conversații relativ scurte cu un recrutor, este important să plasați corect accentele și să arătați cele mai bune calități profesionale și de afaceri.
Foarte des angajatorul îi cere candidatului să spună puțin despre el. Astfel, el caută să afle cât de adecvat și rapid poate selecta informațiile necesare și le poate prezenta corect. Nu răspundeți la întrebare cu tăcere surprinsă sau contrarete: „Ce anume vreți să știți despre mine?” sau „Rezumatul descrie totul în detaliu”. Este mai bine să pregătești din timp o poveste scurtă despre tine. El trebuie să transmită angajatorului informații despre dvs. ca profesionist care are abilitățile de auto-prezentare. În același timp, este important ca recrutorul să vă vadă interesul pentru dezvoltarea profesională și dorința de noi realizări.
Păstrați-vă răspunsul scurt și informativ. Nu atingeți subiectul vieții dvs. personale, decât dacă vi se solicită în mod special să faceți acest lucru. Începeți cu un mesaj despre vârstă și stare civilă, apoi treceți la educație. Enumerați universitățile din care ați absolvit și denumiți specialitatea. Aici, spuneți-ne despre cursuri suplimentare de formare avansată, dacă aceste cunoștințe pot fi necesare într-un loc nou. Menționați nivelul de competență în limbi străine și programe speciale de computer, dacă aceste competențe vor fi incluse în domeniul de activitate al destinației dvs.
Apoi, trebuie să vă concentrați asupra dezvoltării carierei. Nu fiți lungi și detaliate, comunicarea despre experiența profesională nu ar trebui să dureze mai mult de cinci minute. Subliniați rezultatele profesionale pozitive și cele mai notabile realizări ale postului. Nu critica fosta conducere, nu da aprecieri personale ale activităților echipei fostei companii. Încheiați povestea enumerând punctele forte și trăsăturile de caracter care vă ajută în munca dvs.
