Comportamentul de interviu competent este unul dintre factorii determinanți în angajare. Managerii de resurse umane se uită nu numai la modul în care o persoană răspunde la întrebări, ci și la modul său de comunicare, alfabetizarea vorbirii, viteza de reacție etc. Toate acestea sunt evaluate și introduse în chestionar.
Cum să te comporti într-un interviu
În timpul interviului, ar trebui să fii deschis și prietenos, dar să nu „tragi” angajatorii. Amintiți-vă întotdeauna că au nevoie de voi atât cât aveți nevoie de un loc de muncă. Imaginați-vă ca pe un profesionist cu multe oferte de muncă. Astfel încât managerii HR să înțeleagă că compania lor nu este singura care dorește să obțină un angajat atât de valoros. Arătați că aveți capacitatea de a alege. Fii încrezător, răspunde în detaliu la întrebările angajatorilor, încearcă să arăți cât de multe cunoștințe ai în profesia ta.
Îmbracă-te elegant pentru interviul tău de muncă. Un costum formal și o cămașă de culoare deschisă vă vor ajuta atunci când aplicați pentru orice poziție. Această apariție arată că ești o persoană serioasă, pregătită pentru munca productivă.
Despre ce să nu vorbim într-un interviu de angajare
Sinceritatea în interviuri este încurajată, dar nu ar trebui să menționați niciun aspect negativ al muncii dvs. Vorbește despre greșeli, întârzierea la serviciu etc. De asemenea, nu puteți exprima motivul concedierii dacă nu a fost standard. Dacă înregistrarea „… din propria voință” este înscrisă în cartea de lucru, este mai bine să exprimați opțiunea că nu a existat nicio oportunitate de carieră la locul de muncă anterior sau chiar doar să spuneți asta din cauza trecerii la un nou locul de reședință, biroul s-a dovedit a fi prea departe de casă. Aceste motive ale concedierii vorbesc despre solicitant ca pe o persoană care își prețuiește timpul, este gata să crească și să se dezvolte, să lucreze pentru binele companiei.
Nu ar trebui să spui lucruri rele despre compania anterioară, chiar dacă nu s-au descurcat prea bine cu tine acolo. Plângerile legate de angajatorul dvs. trecut vă caracterizează ca o persoană aflată în conflict și nu numai că nu vă vor ajuta să triplați noua poziție, dar vă vor împiedica, de asemenea, să faceți acest lucru.
Nu întârzia la interviu! Numai acest lucru îl poate dezamăgi pe viitorul angajator și el va prefera un alt candidat.
Despre ce să vorbim într-un interviu
Pregătiți-vă să vă întâlniți cu intervievatorii. Puteți lua portofoliul cu dvs. pentru a face povestea realizărilor dvs. mai descriptivă. Este un mare indicator al succesului tău. Afișând texte și fotografii, va fi mult mai ușor să construiți o conversație. Nu trebuie să demonstrezi ceva, toate abilitățile tale vor fi documentate. Spuneți-ne cum ați obținut astfel de rezultate, cum vă meritați ziua de lucru, ce este necesar pentru activități de succes. O astfel de abordare responsabilă, chiar și în etapa de interviu, va ajuta la convingerea angajatorului să decidă să te angajeze.
