Înainte de interviuri, mulți dintre noi experimentăm anxietate. Chiar și specialiștii buni nu reușesc întotdeauna să spună corect cunoștințele și abilitățile lor. În plus, uneori se întâmplă ca managerii de resurse umane să pună întrebări greșite, al căror răspuns ne va arăta cu adevărat partea noastră cea mai bună. Cu toate acestea, există câteva reguli care vă pot ajuta să construiți conversația potrivită pentru interviu.
Instrucțiuni
Pasul 1
Imaginați-vă ca potențial angajator. El trebuie, de exemplu, să găsească un avocat pentru proiecte în domeniul tranzacțiilor imobiliare cu o experiență de trei ani sau mai mult. Ce poate fi cel mai important pentru el? În primul rând, cu ce fel de tranzacții imobiliare a lucrat candidatul? Există avocați care de mulți ani fac cam același lucru (de exemplu, susținerea tranzacțiilor pentru închirierea de bunuri imobiliare), și sunt cei care au lucrat treptat cu diferite tipuri de astfel de tranzacții. În al doilea rând, este important pentru el la ce companii ați lucrat. Nu este un secret faptul că există companii care sunt foarte cotate pe piață și există acelea în care munca pentru un angajator serios poate aduce doar un zâmbet. Cu siguranță, angajatorul s-a uitat la CV-ul dvs. înainte de interviu, dar nu își poate aminti totul. Este necesar să spunem despre asta.
Pasul 2
Există și alte puncte importante. Rezultatele muncii și realizările tale sunt de o mare importanță. Este imperativ să vorbim despre ele, asigurându-ne, totuși, că nu pare a se lăuda. Cu siguranță ar trebui menționat dacă aveți referințe de la angajatori anteriori, deoarece mulți angajatori sunt interesați de acest lucru.
Pasul 3
Dacă ați primit studii suplimentare sau ați făcut un stagiu în străinătate, acest lucru ar trebui menționat. Chiar dacă această educație sau stagiu nu vă este foarte util în acest loc de muncă, deținerea unei diplome suplimentare îi va arăta solicitantului o persoană ambițioasă și intenționată.
Pasul 4
În majoritatea cazurilor, angajatorul va fi interesat de aspecte destul de personale ale vieții tale - de exemplu, dacă ești căsătorit, ai copii, ce hobby-uri ai. Nu vă fie teamă de acest lucru sau considerați că este o interferență cu confidențialitatea dvs. Aceste întrebări se pot dovedi a fi cu adevărat importante: un solicitant cu copii mici îi va cere adesea să o lase să plece devreme de la serviciu sau să ia liber, iar dacă programul de lucru în companie este ocupat, există ore suplimentare frecvente, atunci acesta va fi nu ar fi profitabil pentru angajator să o lase să plece des, precum și pentru ea însăși. nu ar fi confortabil să lucreze pentru o astfel de companie. Minciuna este deplasată aici.
Pasul 5
A spune corect despre tine la un interviu înseamnă nu numai să răspunzi corect la întrebările puse, ci și să-ți pui propriile tale întrebări. În primul rând, este important pentru solicitant: este mai bine să aflați imediat mai multe despre companie și să lucrați în ea. În al doilea rând, angajatorul va fi impresionat de un solicitant activ care este interesat de companie și de muncă și nu de cineva care va veni pur și simplu să stea pentru o perioadă determinată de timp.
