Găsirea unui loc de muncă decent cu un salariu bun nu este o sarcină ușoară, iar pentru o femeie însărcinată este aproape imposibil. Angajatorii preferă să nu angajeze un angajat care, evident, va lucra câteva luni, deoarece odată cu plecarea sa va apărea din nou problema găsirii unui candidat potrivit. De fapt, este foarte posibil ca o femeie care se așteaptă ca un bebeluș să obțină un loc de muncă; este important să se determine ce obiective urmărește.
Nașterea unui copil și preparatele asociate implică costuri materiale semnificative. În plus, o femeie renunță la munca deplină timp de câteva luni sau ani și nu își poate aduce contribuția anterioară la bugetul familiei. Și dacă o viitoare mamă căsătorită poate conta pe un soț, atunci pentru o mamă singură această problemă este foarte gravă. Prin urmare, femeile încearcă să-și asigure viitorul într-un sens financiar cât mai mult posibil. Motivația pentru o femeie însărcinată de a căuta un loc de muncă este să câștige bani buni înainte de nașterea bebelușului și să fie eligibilă pentru plăți lunare de la angajator. În cazul în care aveți nevoie doar de bani, există o mulțime de opțiuni: muncă temporară sau sezonieră, marketing în rețea, muncă de acasă (drepturi de autor, îndrumare, babysitting, traduceri, meserii etc.). Unele activități se pot face după naștere, iar alți membri ai familiei pot fi implicați și în ajutor. Dar dacă o femeie însărcinată dorește să găsească în mod oficial un loc de muncă și apoi să plece în concediu pentru creșterea copilului, ea este refuzată cel mai adesea, deși acest lucru este interzis de Codul muncii al Federației Ruse. Acest comportament al angajatorilor este asociat nu numai cu reticența de a angaja un angajat pentru o perioadă scurtă de timp și apoi să-l antreneze pe unul nou, ci și cu părerea eronată că ar trebui să plătească maternitatea din propriul buzunar. De fapt, toate prestațiile pot fi rambursate din Fondul de asigurări sociale, desigur, cu condiția ca salariile la întreprindere să fie „albe”, iar contribuțiile necesare să fie făcute în timp util. Rude, prieteni și cunoscuți care pot ajuta la aplicarea pentru un loc de muncă în conformitate cu Codul muncii. Cele mai bune opțiuni sunt agențiile guvernamentale sau companiile care oferă beneficii depline angajaților. Poate că undeva va exista un post vacant adecvat, chiar dacă nu este în specialitate, dar la 30 de săptămâni de sarcină, o femeie va putea să plece în concediu de maternitate și să primească plăți garantate de lege. Pentru o femeie însărcinată, un calm munca care nu necesită efort fizic și tensiune nervoasă este potrivită. Acest lucru poate fi găsit în arhivă, bibliotecă, birou, în anumite domenii de contabilitate, în grădiniță. Un angajat poștal și un operator bancar nu sunt cele mai bune poziții pentru o viitoare mamă, deoarece deseori necesită rezistență și echilibru mental necesar pentru a atenua conflictele cu clienții. Vă puteți încerca norocul în găsirea unui loc de muncă și în structurile comerciale. Cel mai adesea, mai ales pentru o perioadă scurtă de timp, femeile își ascund „poziția interesantă” de potențialii angajatori, ceea ce ulterior se dovedește a fi o surpriză neplăcută. În realitate, este mai bine să clarificați imediat situația și să o discutați cu angajatorul, stabilind avantajele dvs. față de ceilalți candidați la funcție. Cu această abordare, probabilitatea unui rezultat pozitiv crește. În plus, unele specialități vă permit să lucrați de la distanță, astfel încât să puteți negocia posibilitatea de a îndeplini sarcini funcționale acasă în timpul concediului de maternitate. În același timp, fiind o excelentă specialistă în domeniul ei, o femeie însărcinată poate obține un loc de muncă bun în această stare. În unele cazuri, un astfel de personal valoros este chiar urmărit din alte organizații, oferind salarii bune și toate garanțiile. În cele din urmă, viitoarea mamă poate contacta centrul de ocupare a forței de muncă, unde i se pot oferi opțiuni de muncă și, dacă acestea nu sunt disponibile, va fi înregistrată ca șomeră. Este posibil să se găsească astfel un post vacant adecvat, dar cel mai important lucru care ar trebui să îngrijoreze o femeie însărcinată este copilul ei, prin urmare, dacă este posibil, este mai bine să renunți la muncă pentru o vreme și să te dedici îngrijirii a viitorului copil.
