O femeie însărcinată nu poate fi concediată din cauza reducerii numărului de angajați, care este stabilită direct de legislația actuală a muncii. Mai mult, concedierea nejustificată a unei femei însărcinate este o infracțiune.
Angajatorii nu sunt de obicei interesați să aibă femei însărcinate în personalul organizației, deoarece aceștia din urmă nu aduc beneficii economice, dar creează multe probleme. În același timp, legislația muncii prevede un nivel sporit de protecție pentru astfel de femei, una dintre componentele sale fiind interzicerea concedierii lor la inițiativa angajatorului. Singura excepție de la această regulă este lichidarea unei companii, încetarea activităților unui antreprenor individual, în care este permisă concedierea femeilor însărcinate. În ceea ce privește reducerea, o femeie însărcinată nu poate fi concediată, ceea ce rezultă direct din dispozițiile articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse.
La ce se așteaptă un angajator atunci când o femeie însărcinată este concediată?
În cazul concedierii ilegale a unei femei însărcinate, aceasta poate trimite o cerere către autoritățile judiciare pentru reintegrarea la locul de muncă. În acest caz, cerința este îndeplinită de obicei, ceea ce implică costuri suplimentare pentru angajator și alte consecințe negative. În plus, chiar și în absența unui recurs la autoritățile judiciare ale femeii însăși, încălcarea comisă poate fi dezvăluită în timpul unei inspecții de către parchet, inspectoratul de muncă. În acest caz, va trebui, de asemenea, să îl repuneți pe angajat pe baza prescripției relevante și să suportați o anumită sancțiune. Astfel, o amendă administrativă poate fi impusă unei organizații, deoarece încălcarea este destul de gravă și are consecințe negative foarte specifice pentru o femeie însărcinată.
Care este amenințarea pentru capul concedierii nejustificate a unei femei însărcinate?
Managerul care a permis concedierea nejustificată a unei femei însărcinate, inclusiv rezilierea contractului de reducere, poate fi supus pedepsei penale, deoarece acest fapt este considerat o infracțiune. Responsabilitatea pentru aceasta este stabilită la articolul 145 din Codul penal al Federației Ruse. Sancțiunile acestui articol implică posibilitatea impunerii unei amenzi, a cărei sumă poate fi de până la 200.000 de ruble, muncă obligatorie, a cărei durată poate fi de până la trei sute șaizeci de ore. De aceea ar trebui evitată concedierea nejustificată a femeilor însărcinate, pentru a cărei protecție legislația actuală stabilește măsuri destul de stricte, care se datorează numărului mare de încălcări permise în legătură cu această categorie de lucrătoare.
