Mulți angajatori încalcă fără rușine drepturile angajaților lor. Întrucât majoritatea angajaților nu își cunosc drepturile și nu pot combate sau exprima punctul lor de vedere, conducerea folosește acest lucru de bunăvoie. Dar există dreptate pentru fiecare infractor! Este foarte important să știți despre drepturile dvs. și să nu vă fie teamă să le revendicați, mai ales când vine vorba de femeile însărcinate.
Să începem cu cunoștințele de bază. Există trei tipuri de concediu de maternitate:
- Prenatal - durează 70 de zile; dacă o femeie este însărcinată cu gemeni, atunci are dreptul la 84 de zile de concediu.
- Postpartum - durează la fel ca prenatal; dacă nașterea a avut complicații, atunci se presupun 86 de zile de odihnă; dacă o femeie a născut gemeni sau mai mulți, atunci are dreptul să se odihnească 110 zile.
- (copii) - durează 3 ani.
Concediul prenatal și postnatal se rezumă: dacă din 70 de zile o femeie a folosit doar 10, restul de 60 de zile se acumulează pentru concediul postnatal. Astfel, se va odihni după naștere nu timp de 70 de zile, ci timp de 130 de zile. În plus, femeia primește prestații de asigurări sociale.
În timpul concediului parental de trei ani, femeia primește și beneficii de la stat. În același timp, ea poate câștiga bani în plus acasă sau lucrează cu jumătate de normă, iar locul său oficial de muncă și poziția rămân în continuare la ea.
În ceea ce privește concediul de maternitate, în general, o femeie are dreptul să scrie o cerere pentru acesta, indiferent de cât timp a lucrat. Dacă șefii oferă despăgubiri bănești în loc de vacanță, aceasta este deja o încălcare a drepturilor angajatului.
Dacă o femeie însărcinată vine să obțină un loc de muncă, atunci ar trebui să știe că nu are dreptul să i se refuze angajarea din cauza funcției sale. În acest caz, ea are dreptul să ceară un refuz scris cu indicarea motivului. O femeie însărcinată nu poate fi angajată numai dacă munca este asociată cu efort fizic greu, va trebui să lucreze cu substanțe toxice sau dacă femeia pur și simplu nu îndeplinește cerințele pentru postul vacant.
La încheierea unui contract de muncă, autorităților trebuie să li se reamintească faptul că nu au dreptul să stabilească o perioadă de probă pentru o femeie însărcinată sau o mamă tânără până când copilul ei are un an și jumătate. Demiterea este, de asemenea, exclusă. O angajată însărcinată poate fi concediată doar din cauza lichidării companiei în care este angajat. Chiar dacă termenul contractului de muncă expiră, angajatorul este obligat să îl reînnoiască.
