La un interviu, atunci când solicită un loc de muncă la o bancă, solicitantului i se adresează de obicei nu numai întrebări tipice legate de calitățile sale, experiența de muncă, abilități, ci și o serie de întrebări specifice. În special, există adesea întrebări legate de bancă, motivele candidatului sunt dezvăluite și sunt oferite diferite teste.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o bancă, toți candidații sunt supuși mai multor interviuri cu diverși oficiali. În special, interviurile separate sunt de obicei organizate în departamentul de personal, cu șeful unui anumit departament în care se aplică solicitantul. Uneori, în etapa finală de selecție, viitorului angajat i se oferă să treacă printr-un interviu cu șeful (șeful adjunct) al întregii instituții de credit sau al unității structurale a acesteia. Fiecare dintre aceste interviuri va pune întrebări diferite, iar conținutul unora dintre ele poate fi radical diferit de întrebările tipice care pot fi auzite în orice altă companie.
Întrebări specifice pentru candidați atunci când aplică pentru un loc de muncă la o bancă
În departamentul de personal, candidaților pentru orice funcție din bancă li se pot pune întrebări despre banca însăși, poziția acesteia pe piață și specificul activităților sale. Răspunsurile la aceste întrebări vor ajuta la identificarea gradului de interes al solicitantului pentru munca într-o anumită instituție de credit, cunoștințele sale generale despre piața financiară, gradul de pregătire pentru munca viitoare.
De asemenea, sunt adesea întrebați despre motivele care împing o persoană să lucreze în sectorul bancar (de obicei, aceasta se găsește în timpul angajării inițiale într-o bancă). Dacă solicitantul pentru funcția respectivă a lucrat anterior în alte bănci, atunci va fi cu siguranță întrebat despre atribuțiile sale de serviciu, relațiile cu conducerea, motivele concedierii. Doar răspunsurile clare la aceste întrebări vă vor permite să primiți o invitație la un al doilea interviu, care este de obicei condus de șeful unui anumit departament în care solicitantul solicită.
Ce se cere la un interviu secundar atunci când aplicați pentru un loc de muncă la o bancă
Scopul celui de-al doilea interviu este de a identifica calitățile profesionale și abilitățile speciale ale candidatului la funcție. Metodele unei astfel de identificări în diferite bănci pot diferi semnificativ, uneori solicitanții primind un examen complet. În plus, în această etapă, se oferă de obicei promovarea mai multor teste, care vor ajuta, de asemenea, la identificarea caracteristicilor personale și profesionale ale unei persoane, pentru a trage concluzii despre capacitatea sa de a lucra într-o echipă specifică.
Atunci când aplică la o bancă, mulți candidați se tem de controalele de securitate, dar aceste verificări se efectuează de obicei fără participarea directă a solicitantului și nu li se pun întrebări conexe, deoarece utilizează surse suplimentare de informații. După trecerea celui de-al doilea interviu, decizia finală se ia de obicei dacă angajează un solicitant de loc de muncă sau refuză un loc de muncă.
