Pentru a trece cu succes un interviu, solicitantul trebuie să fie pregătit pentru o varietate de întrebări, chiar ciudate, de la un potențial angajator. Răspunsurile la unele dintre ele pot și trebuie pregătite în avans, în timp ce răspunde altora, candidatul trebuie să își arate abilitatea în improvizație.
Cele mai frecvente întrebări de interviu sunt legate de educația și abilitățile profesionale ale solicitantului, motivele pentru care a părăsit locul de muncă anterior, salariul preconizat, beneficiile pentru companie la angajarea unui candidat, planurile de viață și obiectivele pentru anii următori.
Răspunsurile la aceste întrebări nu ar trebui să fie formale, încercați să pregătiți răspunsuri succinte și concise la ele, fără a irosi cuvinte care să vă arate punctele forte.
Gândiți-vă înainte la răspunsurile la aceste întrebări:
- Ce poți spune despre tine?
- Ce te-a atras la acest post vacant?
- Cum ești mai bun decât ceilalți candidați la această funcție?
- Cum îți vezi viața într-un an
Întrebări non-standard
Uneori, recrutorii pun întrebări ciudate, poate chiar amuzante, în timpul interviurilor. Cu ajutorul lor, specialiștii în recrutare determină capacitatea de gândire logică, atenția și imaginația candidatului.
Cum ați răspunde la întrebarea: câte clanțe sunt în biroul companiei? Porniți doar logica! Răspuns corect: de două ori mai multe uși. De ce urșii polari nu mănâncă pinguini? Unii trăiesc în Arctica, alții în Antarctica.
Dar la unele întrebări non-standard pur și simplu nu se poate răspunde corect.
- Cum să mutați un munte?
- Imaginați-vă că aveți o dimensiune de o mie de ori mai mică și că sunteți aspirat de un aspirator. Cum vei ieși din ea?
- Evaluați-vă inadecvarea pe o scară de zece puncte.
Cu ajutorul răspunsurilor dvs., managerul de resurse umane dorește să evalueze creativitatea și capacitatea de a fi creativ în rezolvarea problemelor, iar uneori așa se testează toleranța la stres.
Întrebări proiective
Managerii de resurse umane știu că adesea solicitanții, care doresc să obțină un loc de muncă, vin la un interviu cu răspunsuri „corecte” deja pregătite la întrebări tipice. Prin urmare, recrutorii cu experiență îi solicită candidatului nu numai să spună despre sine, ci și să explice motivația oamenilor în general sau a unui personaj fictiv. Acestea se numesc întrebări proiective.
- Ce atrage oamenii cel mai mult către munca unui programator?
- Ce cauzează conflicte în echipă?
- De ce fură unii?
Oamenii, răspunzând la aceste întrebări, își transferă subconștient propria experiență și judecăți despre viață altora. Astfel, întrebările proiective îl ajută pe recrutor să evalueze motivația, conflictul, atitudinea și capacitatea de a fura solicitantului. Este imposibil să vă pregătiți din timp pentru astfel de întrebări, așa că atunci când răspundeți la ele, încercați să fiți doar voi înșivă.
