Drepturile angajaților aflați în concediu de maternitate sunt protejate de Codul muncii al Federației Ruse. Concedierea femeilor prin decret la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege. În timpul concediului de maternitate, o angajată poate fi disponibilizată doar din cauza lichidării companiei sau la cererea ei.
Dispoziții generale
În timp ce angajata se află în concediu pentru creșterea copilului, angajatorul este obligat să își păstreze funcția pe întreaga perioadă a decretului, care este specificată în articolul 256 al Codului muncii. De asemenea, în cel de-al 22-lea articol al codului este indicat faptul că, după întoarcerea din concediul de maternitate, conducerea trebuie să ofere angajatului acele atribuții de serviciu care sunt stipulate în contractul de muncă. În consecință, reorganizarea companiei sau reducerea funcției reprezintă baza concedierii, care în acest caz nu este legală.
Pe lângă concediul de maternitate, angajatorilor li se interzice concedierea femeilor dacă:
- este mama unui copil cu vârsta sub trei ani,
- este o mamă care crește singură un copil de până la 14 ani, - este o mamă singură care crește un copil minor cu dizabilități.
Potrivit articolului 234 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul concedierii ilegale, angajatorul este răspunzător financiar față de angajatul concediat. Pentru întrebări legate de încălcarea legislației muncii, trebuie să contactați inspectoratul de muncă de stat, parchetul sau imediat în fața instanței.
Dacă o femeie însărcinată a fost angajată în baza unui contract pe durată determinată, angajatorul ei nu are dreptul să o concedieze. În plus, dacă se preconizează încheierea contractului de muncă în timpul sarcinii, contractul se prelungește până la sfârșitul sarcinii. Dacă durata contractului de muncă depășește perioada de sarcină, atunci femeia intră în concediu pentru creșterea copilului, care va fi finalizat la întoarcerea angajatului principal sau la expirarea termenului contractului de muncă.
Lichidarea unei organizații
Conducerea trebuie să anunțe despre lichidarea companiei cu cel puțin 2 luni înainte de apariția acesteia. Mai mult, avizul trebuie semnat de angajat. În procesul de înregistrare a lichidării, managerul este obligat să semneze un ordin de concediere a angajaților. Marca corespunzătoare este pusă în carnetul de lucru.
La lichidare, angajaților li se plătesc următoarele acumulări:
- pentru toate vacanțele ratate în timpul muncii;
- indemnizație de concediere egală cu venitul mediu lunar;
- în timp ce angajatul caută un nou loc de muncă, organizația trebuie să îi plătească lunar în cuantumul salariului mediu lunar. Termenul acestor plăți nu trebuie să depășească 2 luni. Dacă un angajat s-a înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni după disponibilizare, dar nu a fost angajat în termen de 2 luni, organizația trebuie să plătească salariul mediu lunar în a 3-a lună.
Un angajat în concediu de maternitate care a fost concediat din cauza încetării activităților organizației are dreptul la una dintre cele două plăți din care să aleagă:
- indemnizația de șomaj, dacă este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă
- indemnizație pentru îngrijirea copiilor la depunerea cererii la Departamentul de Protecție Socială a Populației.
Dacă în timpul lichidării companiei femeia se află în concediu de maternitate, atunci plata pentru concediu trebuie rambursată integral pentru întreaga perioadă.
