Angajatorul trebuie să reducă volumul de muncă al femeilor însărcinate din personalul său - această regulă este precizată într-o serie de articole din Codul muncii. Pentru a profita de avantajul dvs. și pentru a vă putea apăra drepturile, trebuie să fiți clar cu ce se poate baza pe o femeie însărcinată care lucrează.
Aplica pentru un loc de muncă
Femeile însărcinate care caută un loc de muncă ar trebui să știe că un angajat al departamentului de resurse umane sau viitorul angajator nu are dreptul să refuze un loc de muncă doar datorită funcției sale interesante. Refuzul poate fi motivat numai de calificări insuficiente, care pot fi contestate în inspectoratul de muncă sau în instanță, sau prezența altor restricții pe care solicitantul pentru funcție nu le îndeplinește. Dacă un ofițer al personalului recunoaște în mod deschis că societatea nu angajează femei însărcinate sau cu copii mici, aceasta este o încălcare directă a legii și este sancționată în temeiul articolului Codului penal (articolul 145). Dacă, la aplicarea unui loc de muncă, este necesar să treacă printr-o perioadă de probă, atunci pentru o femeie însărcinată o astfel de afecțiune este omisă, deoarece aceasta ar deveni o modalitate ilegală de concediere.
Condițiile de muncă
Dacă un test de sarcină a arătat un rezultat pozitiv la o femeie care lucrează, atunci ea are dreptul la o îngăduință în munca ei. În primul rând, conform opiniei scrise a medicului, acesta ar trebui transferat în condiții de muncă mai ușoare. Un astfel de certificat este eliberat deja la prima întâlnire cu un ginecolog. Va fi necesar să scrieți o cerere corespunzătoare pentru transfer.
Dacă noua funcție este plătită mai mic, atunci viitoarea mamă își păstrează câștigurile în locul anterior, salariul este calculat și pentru zilele de întrerupere forțată, când angajatorul nu mai avea dreptul să atragă o femeie însărcinată la muncă dăunătoare, ci nu a transferat-o încă. Dacă nu există poziții sigure, atunci angajatul poate fi trimis acasă sau pur și simplu pus în birou - în timp ce toate zilele de nefuncționare forțată sunt plătite integral.
Programul de lucru poate fi redus fără recomandarea medicului - pentru aceasta este suficient să scrieți o cerere, în timp ce salariul este redus proporțional cu orele eliminate. Așezarea la computer nu se aplică condițiilor utile și este limitată la 3 ore și poate fi anulată complet prin transferul în alt loc. Condițiile dăunătoare includ, de asemenea:
- activități de ridicare a greutăților;
- poziție statică (așezat lung sau în picioare)
- contactul cu substanțe toxice și radiații ionizante;
- niveluri ridicate de zgomot și alte motive care afectează cursul sarcinii.
Este interzis să ieșiți noaptea, pentru o zi, să sunați din vacanță. Apropo, vacanța este oferită înainte de program în orice moment dorit. Vizitele la medic se efectuează fără obstacole, fără deduceri din salarii, iar singurul motiv al concedierii este lichidarea companiei.
