Concedierea unei femei însărcinate este reglementată de Legea muncii din Federația Rusă. Cu toate acestea, există diferite interpretări ale normelor de drept de către instanțe și există mai multe poziții pentru fiecare normă juridică, care vor fi discutate în acest articol.
Este legală concedierea unei femei însărcinate din cauza expirării contractului de muncă (clauza 2, partea 1 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse), dacă nu a solicitat prelungirea acestuia, nu a depus un certificat medical confirmarea sarcinii?
Răspunsul îl vom găsi în legislația Federației Ruse.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu partea 2 a art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, clarificările conținute la punctul 27 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28.01.2014 N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, persoanelor cu responsabilitățile familiale și minorii , un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi reziliat până la sfârșitul sarcinii … Starea de sarcină este confirmată de un certificat medical furnizat de femeie la cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la trei luni. Un contract de muncă pe durată determinată se prelungește până la sfârșitul sarcinii unei femei, indiferent de motivul sfârșitului sarcinii (naștere, avort spontan, avort din motive medicale etc.).
În cazul nașterii unui copil, concedierea unei femei în legătură cu încetarea unui contract de muncă pe durată determinată se face în ziua încheierii concediului de maternitate. În alte cazuri, o femeie poate fi concediată în decurs de o săptămână de la ziua în care angajatorul a aflat sau ar fi trebuit să afle faptul că se încheie sarcina.
O excepție de la această regulă este prevăzută de partea 26 a articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse, care permite concedierea unei femei din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, dacă contractul de muncă a fost încheiat pentru durata sarcinilor salariatului absent și este imposibil, cu acordul scris al femeii, să o transfere la o altă muncă disponibilă angajatorului (atât o funcție vacantă sau o muncă corespunzătoare calificărilor unei femei, cât și o funcție inferioară vacantă sau muncă plătită mai puțin) pe care o poate efectua o femeie, ținând cont de starea ei de sănătate. În același timp, angajatorul este obligat să îi ofere toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă este prevăzut de convenția colectivă, convențiile, contractul de muncă.
Există două puncte de vedere cu privire la această problemă în practica judiciară.
Poziția 1. Există practică judiciară conform căreia concedierea într-o astfel de situație este legală.
Instanțele procedează din următoarele. Obligația de prelungire a termenului contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii decurge de la angajator numai după ce angajata a primit o cerere scrisă de prelungire a termenului contractului și un certificat medical care confirmă sarcina.
Demiterea este legală în cazul în care angajata nu a solicitat angajatorului prelungirea termenului contractului și nu a depus un certificat medical care să confirme sarcina.
Să dăm ca exemplu Hotărârea de apel a Curții regionale Nijni Novgorod din 20.06.2017 în cauza N 33-5859 / 2017.
Cerințele angajatului: recunoașteți concedierea ca fiind ilegală, repuneți-l la locul de muncă.
Circumstanțele cazului: cu angajatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă cuprinsă între 10.11.2016 și 14.11.2016. Baza pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a fost extinderea temporară a producției - PJSC „Trud”. Din ordinul acțiunii genă. Director PJSC „Trud” din data de 14.11.2016 N l / s Sh. N. V. concediat din serviciu după expirarea contractului de muncă în baza alin. 2 al art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Termenul de valabilitate a acestui contract de muncă a expirat în timpul sarcinii angajatei. Angajata nu s-a adresat angajatorului cu o cerere scrisă pentru prelungirea contractului de muncă pe durată determinată; nu a depus un certificat medical care să confirme sarcina. Respins conform clauzei 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Concluzia și fundamentarea instanței: concedierea este legală. Cererile angajatului au fost respinse. Decizia instanței de fond a fost confirmată.
Angajata nu i-a furnizat angajatorului un certificat medical care să confirme sarcina și nu i-a solicitat o cerere scrisă pentru prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, partea 2 a art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are obligația de a prelungi durata contractului până la sfârșitul sarcinii și al nașterii. Demiterea conform clauzei 2, h. 1, art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse nu contrazice cerințele legislației.
Concluzii similare sunt conținute în hotărârea de apel a Curții regionale Saratov din data de 09.07.2015 în cazul N 33-4048
Cerințele angajaților: restabilirea la locul de muncă.
Circumstanțele cazului: contractul de muncă a expirat în timpul sarcinii angajatei. Nu s-a adresat angajatorului cu o cerere scrisă pentru prelungirea contractului, nu a depus un certificat medical care să confirme sarcina. Respins conform clauzei 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Concluzia și fundamentarea instanței: concedierea este legală. Cererile angajatului au fost respinse. Decizia instanței de fond a fost confirmată.
Conform părții 2 a art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, în cazul expirării unui contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat, la cererea sa scrisă și la furnizarea unui certificat medical, să prelungească termenul de contract de muncă până la sfârșitul sarcinii. Întrucât angajata nu a prezentat aceste documente, angajatorul a avut motive să o concedieze în conformitate cu punctul 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Poziția 2. În același timp, există o hotărâre judecătorească, care a recunoscut concedierea într-o asemenea situație ca fiind ilegală.
Această poziție se bazează pe următoarele. În sensul h. 1, 2, art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă încetarea raportului de muncă nu depinde de voința angajatorului, ci este asociată cu expirarea contractului, angajatorul trebuie, în orice caz, să prelungească raportul de muncă până la sfârșitul sarcinii angajatei sau perioada concediului de maternitate.
În același timp, consiliul judiciar ia în considerare faptul că punerea în aplicare a dispozițiilor articolului 261 din Codul muncii al Federației Ruse nu este dependentă de conștientizarea angajatorului cu privire la faptul sarcinii angajatei la momentul deciziei de a renunța.
Deci, să dăm un exemplu pentru această poziție.
Hotărârea de recurs a Curții regionale din Murmansk din 06.07.2017 în cauza N 33-1652 / 2017.
Cerințele angajaților: restabilirea la locul de muncă.
Circumstanțele cazului: cu angajatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Perioada de valabilitate a expirat în timpul sarcinii angajatei. Ea nu a notificat angajatorul despre sarcina ei și nu i-a furnizat documente medicale justificative. Respins conform clauzei 2 din partea 1 a art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse.
Concluzia și fundamentarea instanței: Revocarea este ilegală.
În același timp, angajatorul nu a fost lipsit de ocazia de a invita reclamanta să depună un certificat medical care să confirme sarcina, care este în concordanță cu dispozițiile articolului 261 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse și cu clarificările privind a spus Plenul Curții Supreme a Federației Ruse (paragraful 27), prevăzând că starea sarcinii este confirmată printr-un certificat medical, furnizat de o femeie la cererea unui angajator.
După cum rezultă din materialele cauzei, reclamanta nu a ascuns faptul sarcinii; atât ceilalți angajați, cât și superiorul ei imediat aveau informații despre faptul că este însărcinată.
În acest sens, reclamanta ar putea crede în mod rezonabil că angajatorul a fost informat despre sarcina sa.
Cerințele angajatului sunt îndeplinite.
Decizia instanței de fond a fost confirmată.
Dacă încetarea raporturilor de muncă se datorează expirării contractului, angajatorul este obligat să le prelungească până la sfârșitul sarcinii angajatei. Demiterea în timpul sarcinii după expirarea contractului de muncă este ilegală. Punerea în aplicare a art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse în acest caz nu depinde de conștientizarea angajatorului cu privire la faptul sarcinii angajatei în momentul deciziei de concediere.
