Legislația muncii din Federația Rusă stabilește obligația oricărui angajator de a transfera o angajată gravidă la muncă ușoară, la cererea ei scrisă. Cu toate acestea, multor organizații le este greu să stabilească condiții de muncă ușoare, potrivite pentru femeile însărcinate.
Femeile gravide se bucură de o protecție sporită în relațiile lor cu angajatorii. Una dintre manifestările practice ale unei astfel de protecții este obligația organizației de a transfera o astfel de femeie la muncă ușoară la prima ei declarație scrisă. În cazul în care nu există o muncă ușoară în companie, atunci angajatul va trebui să fie suspendat pentru tot timpul până când apare un loc de muncă adecvat, iar angajatorul va fi obligat să îi plătească câștigurile medii pentru perioada de suspendare. Principala dificultate în transferarea unei femei la muncă ușoară este determinarea condițiilor pentru o astfel de muncă.
Ce este contraindicat la femeile gravide?
Restricțiile generale privind utilizarea muncii femeilor însărcinate sunt consacrate în SanPiN 2.2.0.555-96, care au fost aprobate în 1996. În plus, restricțiile suplimentare pot fi conținute în raportul medical al unei femei însărcinate, pe care îl face un specialist specializat, ținând cont de particularitățile evoluției sarcinii. Deci, femeile însărcinate nu trebuie să efectueze operații de muncă asociate cu nevoia de a ridica obiecte deasupra nivelului brâului de umăr, ridicând obiecte de pe podea. Nu este permis pentru astfel de angajați să efectueze lucrări legate de tensiunea mușchilor picioarelor, de presarea abdominală. Organizația ar trebui să ia în considerare standardele maxime ale operațiunilor de lucru pe unitate de timp, standardele maxime ale încărcăturilor ridicate și deplasate de o angajată însărcinată. Aceste standarde sunt aprobate prin documentul indicat mai sus, iar nerespectarea lor este considerată o încălcare gravă a legislației actuale.
Ce trebuie făcut dacă lucrarea efectuată îndeplinește toate cerințele?
Dacă specialiștii specializați ai organizației au verificat condițiile de muncă ale unei femei însărcinate și au constatat că îndeplinesc toate cerințele pentru munca ușoară, atunci, la cererea ei, ratele de producție sau tarifele de serviciu ar trebui reduse. Această reducere înseamnă că o femeie va lucra mai puțin în aceeași perioadă de timp, dar angajatorul nu are dreptul să își reducă salariile sau să ia nicio măsură disciplinară în legătură cu aceste circumstanțe. Mai mult, transferul la muncă ușoară sau reducerea standardelor relevante trebuie formalizate prin ordinul corespunzător al șefului companiei, iar autoritățile de reglementare, în timpul oricărei inspecții, pot solicita acest document, pot inspecta condițiile de muncă ale unei angajate însărcinate..
