Procedura de încetare a relațiilor de muncă este clar specificată în Codul muncii al Federației Ruse. Lista ei este exhaustivă. Puteți demisiona în propriile condiții numai în cazul încălcării legislației muncii de către angajator, dacă contractul este reziliat din inițiativa sa, dar nu există niciun motiv pentru aceasta.
Procedura de încetare a relațiilor de muncă este specificată în articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Toate condițiile de concediere sunt reglementate de Codul muncii și nu este adecvat să vă dictați cerințele. În cazul în care procedura de încetare a raportului de muncă se desfășoară în strictă conformitate cu legea, nu puteți solicita nimic de la angajator și îi puteți prezenta condițiile.
Dacă angajatorul încalcă legislația actuală și vă solicită să demisionați din propria voință, aveți dreptul să îi prezentați o serie de cerințe care vă vor fi cele mai benefice. În special, puteți conveni verbal cu privire la plata unei sume mari de compensații, la scrisori de recomandare, la mărturia pe care o prezentați următorului angajator etc.
Pentru a primi tot ce ați convenit oral, aplicați numai după ce ați primit totul. Dacă cererea de concediere este depusă mai devreme, angajatorul va avea motive întemeiate să se despartă de tine fără să lucreze și să uite de toate acordurile. În același timp, nici nu veți avea timp să vă retrageți cererea, deoarece carnetul de lucru și calculul vi se vor oferi imediat.
Când plecați prin acordul părților, aveți, de asemenea, dreptul de a vă stabili propriile condiții și de a cere angajatorului ceea ce considerați potrivit.
Angajatorul acceptă condiții suplimentare la concedierea unui angajat numai dacă acesta nu are motive întemeiate să plece din proprie inițiativă și să rezilieze unilateral contractul prin aplicarea articolului nr. 81 din Codul muncii al Federației Ruse.
Nu uitați că, dacă întârziați în mod sistematic, sunteți absenți, veniți să lucrați în intoxicație cu alcool, droguri sau utilizați aceste substanțe în timpul orelor de lucru, vă îndepliniți sarcinile slab și, de asemenea, dacă sunteți o persoană responsabilă din punct de vedere financiar și se constată o lipsă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în mod unilateral. În acest caz, este complet inadecvat să dictați termenii dvs.
Dacă se întocmește un act de încălcare, se emite o pedeapsă scrisă, se primește o explicație de la dvs., se emite un ordin de pedeapsă, contractul de muncă este reziliat din inițiativa angajatorului unilateral. În același timp, nici instanța, nici inspectoratul de muncă și nici parchetul nu vor considera concedierea ilegală.
