Un contract de muncă este un acord scris între un angajator și un angajat care definește condițiile pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale și a relațiilor de serviciu. Legislația actuală descrie în detaliu regulile pentru întocmirea acestui document legal, procedura de semnare și reziliere a acestuia. Indiferent de motivul încetării contractului de muncă, procedura de concediere a unui angajat are mai multe etape principale.
Necesar
- - ordin de concediere;
- - documente care confirmă motivele concedierii (declarație personală a angajatului etc.);
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - documente care confirmă activitatea de muncă a angajatului (certificat de venit etc.).
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți o comandă pentru rezilierea unui contract de muncă cu un anumit angajat. Acesta trebuie să indice data și motivul concedierii. Legea enumeră următoarele motive pentru încetarea angajării:
1. Inițiativa (dorința proprie) a angajatului. Încetarea contractului în acest caz începe cu depunerea de către angajat a unei scrisori personale de demisie adresată șefului organizației. O descriere detaliată a procedurii este dată în articolul 80 din Codul muncii;
2. Inițiativa angajatorului. Un angajat poate fi concediat forțat în cazul în care întreprinderea este lichidată, apar reduceri de personal, se dovedește inadecvarea profesională a persoanei, se descoperă fapte de încălcare gravă a disciplinei muncii etc. (Articolele 71 și 81);
3. Încetarea duratei contractului de muncă (articolul 79);
4. Acord între angajator și angajat (articolul 78);
5. Refuzul angajatului de a continua să lucreze. Legea recunoaște un motiv suficient pentru un astfel de refuz de a schimba condițiile esențiale de muncă, de a schimba proprietarul unei întreprinderi, de a reorganiza, de a transfera un loc de muncă într-o altă localitate etc. (articolele 72, 73);
6. Transferul unui angajat într-o funcție într-o altă organizație, incl. un corp de guvernare ales;
7. Circumstanțe speciale în care concedierea nu depinde de voința părților, de exemplu, recrutarea unui angajat pentru serviciul militar (articolul 83);
8. Alte motive care nu contravin legii (articolul 77).
Pasul 2
Familiarizați angajatul cu ordinul concedierii și obțineți semnătura acestuia confirmând faptul că ați citit documentul. Oferiți persoanei o copie certificată a comenzii dacă o solicită.
Pasul 3
Completați carnetul de muncă al angajatului. Este necesar să se introducă informații despre data concedierii, articolul din Codul muncii, conform căruia se întocmește încetarea contractului, numărul și data ordinului șefului. Angajatul trebuie să fie, de asemenea, familiarizat cu acest dosar împotriva semnăturii.
Pasul 4
Asigurați-vă că departamentul de contabilitate a făcut calcularea salariilor și a altor tipuri de plăți (bonusuri, indemnizații de invaliditate temporară, compensații etc.) necesare pentru o decontare completă cu angajatul care pleacă.
Pasul 5
În ultima zi lucrătoare, dați persoanei concediate personal carnetul său de muncă și alte documente care confirmă faptul activității profesionale, de exemplu, un certificat de venit 2-NDFL. În aceeași zi, angajatorul trebuie să achite integral datoriile financiare către fostul angajat.
