De ce să numărăm experiența și de ce avem nevoie de ea? În primul rând, valoarea prestațiilor de concediu medical și valoarea pensiei pentru limită de vârstă depind de mărimea acesteia. În plus, durata experienței de muncă speciale (de exemplu, experiența de lucru continuă în industrie, la o întreprindere separată) oferă angajatului dreptul de a primi beneficii, compensații și creșteri salariale. Este foarte important să îl calculați corect.
Instrucțiuni
Pasul 1
Astăzi sunt relevante următoarele:
• experiență specială. Calculul experienței speciale se face în conformitate cu Regulamentele elaborate în industrie, organizație, întreprindere. De regulă, ele detaliază procedura pentru calcularea unei astfel de experiențe.
• experiență în asigurări (perioada totală a activității de muncă, servicii, asistență socială etc., pe parcursul căreia au fost plătite contribuții la asigurări la Fondul de asigurări sociale, fondul de pensii).
La calcularea perioadei de asigurare pentru plata concediului medical, se iau în considerare perioadele de plată a primelor de asigurare către FSS. Dacă aveți o experiență de asigurare de 8 ani sau mai mult, plata concediului medical este de 100%.
Pentru a calcula perioada de asigurare la alocarea unei pensii de muncă, se iau în considerare perioadele de plată a contribuțiilor la Fondul de pensii. Articolul 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” conține o listă completă a perioadelor care sunt incluse în perioada de asigurare, pe lângă perioadele de activitate în muncă.
Pasul 2
Durata serviciului este calculată pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă al angajatului. În cazul în care unele perioade de muncă, servicii etc. ale angajatului nu sunt înregistrate în carnetul de muncă, baza poate fi:
• contract de munca;
• certificate ale formularului stabilit, care să confirme perioadele de muncă sau de serviciu;
• certificate privind transferul contribuțiilor la fondul de pensii și la Fondul de asigurări sociale etc.
Pasul 3
Pentru a calcula corect experiența, puteți utiliza programe speciale. Acestea conțin regulile de bază pentru calcularea experienței de asigurare.
Sau îl puteți citi manual. Pentru a evita greșelile, amintiți-vă că atunci când calculați la fiecare 30 de zile se consideră o lună și 12 luni ca un an.
Luați un exemplu: data angajării este 26.12.2006, data concedierii este 14.03.2009. Scădeți data de începere din data de încheiere.
Începeți cu zile - trebuie să scădeți 26 din 14. Pentru aceasta, luăm o lună (30 de zile). Ca urmare: 44-26 = 18 zile.
Apoi, numărați lunile - de la 2 (o lună a dispărut la calcularea zilelor), scădeți 12. Pentru a face acest lucru, luați 1 an (12 luni). Total: 14-12 = 2 luni.
În cele din urmă, numărați anii: 2009-2006-1 = 2 ani.
În urma calculelor, sa dovedit că experiența pentru această perioadă a fost de 2 ani, 2 luni și 18 zile.
Pasul 4
Durata totală a serviciului este determinată în modul descris mai sus (începând de la zile) prin adăugarea experienței pentru perioada respectivă.
De exemplu, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
