În timp ce oamenii sunt tineri, nu prea se gândesc la faptul că mai devreme sau mai târziu vor trebui să se retragă. Pentru a evita surprize neplăcute la o vârstă mai matură, trebuie să vă controlați inițial experiența de lucru.
Necesar
Cel mai important și de bază lucru care ar putea fi necesar este un document care să confirme experiența de muncă: un carnet de muncă, un contract de muncă sau un certificat de la întreprindere care să confirme că angajatul a fost listat acolo
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a vă calcula vechimea, trebuie să vă analizați perioadele de lucru. Perioadele de activitate sunt calculate într-o ordine calendaristică bazată pe luni întregi și un an întreg.
Pasul 2
Pentru a calcula vechimea, trebuie să calculați numărul total de zile în toate perioadele de muncă. Apoi stabilim numărul de luni în toate perioadele de muncă. Pentru a face acest lucru, împărțim numărul total de zile la 30. Dacă în cele din urmă numărul se dovedește a fi fracțional, atunci luăm doar un număr întreg ca bază. De exemplu, durata serviciului a fost de 2945 de zile. Împărțiți la 30, rezultă 98, 17 luni. Deoarece luăm doar un număr întreg ca bază, durata totală a serviciului ajunge la 98 de luni.
Pasul 3
De asemenea, luăm în calcul vechimea în ani: împărțiți 98 la 12 și obțineți 8, 17 ani. Din nou, luăm ca bază un număr întreg, ceea ce înseamnă că experiența noastră de lucru este de 8 ani întregi.
