Pentru a calcula durata totală a serviciului, este necesar să luați toate intrările din carnetul de muncă al angajatului. Data admiterii și data concedierii sunt luate în considerare pentru durata totală a serviciului. În acest moment, concediul medical este plătit în funcție de durata totală a serviciului angajatului, și nu din asigurare sau continuă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula durata totală a serviciului, trebuie să înregistrați toate datele de admitere și concediere pentru toate dosarele de muncă. Scoateți data admiterii din fiecare înregistrare separată a datei rezilierii. Și așa mai departe toate înregistrările. Apoi adăugați toate sumele primite. Durata totală a serviciului angajatului se va dovedi. Durata totală a serviciului este înregistrată în ani, luni și zile.
Pasul 2
Când se calculează durata totală continuă a serviciului, se iau toate intrările în registrul de lucru. La transferul de la o întreprindere la alta, pauza nu trebuie să depășească o lună calendaristică. Pentru aceasta, numărul de ieșiri din locul de muncă anterior este scăzut din numărul de angajări. Dacă intervalul dintre aceste date nu depășește o lună calendaristică, atunci durata totală a serviciului este considerată continuă. Dacă intervalul este mai lung, atunci experiența este întreruptă.
Pasul 3
Atunci când un angajat este concediat la cererea sa, vechimea în serviciu este considerată a fi generală continuă, când nu au trecut mai mult de trei săptămâni până în ziua următoarei angajări, adică nu mai mult de 21 de zile calendaristice.
Pasul 4
Conform noilor reguli, la calcularea oricăror prestații sociale, este luată în considerare doar durata totală a serviciului, adică durata serviciului pentru toate intrările în carnetul de muncă. Experiența continuă și asigurarea nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor.
