O femeie își poate lua concediu pentru a îngriji un copil de până la trei ani. Alte rude apropiate au, de asemenea, dreptul la acest concediu. Perioada de concediu va fi luată în calcul pentru durata totală a serviciului. Nu poate fi luată în considerare decât în cazurile de înregistrare anticipată a unei pensii. Pentru a lua o vacanță, trebuie să scrieți o declarație la locul de muncă adresată șefului întreprinderii și să o dați departamentului de personal.
Necesar
- -copia certificatului de naștere
- -solicitare adresată directorului întreprinderii
- - un certificat de la locul de muncă al tatălui
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu există niciun beneficiu pentru îngrijirea de un an și jumătate până la trei ani. Numai compensația este plătită la locul de muncă în valoare de 50 de ruble. Alocația este calculată de fondul de asigurări sociale până când copilul ajunge la un an și jumătate.
Pasul 2
Pentru perioada de îngrijire a unui copil cu vârsta de până la trei ani, angajatul păstrează un loc de muncă.
Pasul 3
În cererea de concediu pentru creșterea copilului, indicați numele întreprinderii, numele complet al directorului întreprinderii, deoarece cererea este scrisă pe numele său. Indicați de la cine a fost scrisă cererea, adică numele dvs. complet, funcția și numărul departamentului sau diviziei în care lucrați.
Pasul 4
Urmează cuvântul - o afirmație. Scrieți că aveți nevoie de concediu pentru creșterea copilului. Indicați din ce și pentru ce perioadă aveți nevoie. Introduceți valoarea alocației care a fost contorizată pentru dvs. în departamentul de contabilitate. Semnați cererea.
Pasul 5
Trimiteți o copie a certificatului de naștere. Luați un certificat de la compania unde funcționează sprijinul pentru copii.
Pasul 6
Concediul dvs. va începe a doua zi după încheierea certificatului de handicap de maternitate. Alocația vă va fi creditată din prima zi a vacanței.
Pasul 7
Pentru a oferi concediu parental de la un an și jumătate la trei ani, scrieți o cerere separată în același formular. În loc de indemnizație, indicați - cu plata despăgubirii.
Pasul 8
Cererea este semnată de șeful unității, managerul principal și contabilul șef al întreprinderii. Cerere până la trei ani, suplimentar de către șeful departamentului de personal.
