Legislația muncii obligă angajatorii să ofere angajaților lor anumite garanții și compensații. Acest lucru se aplică și vacanțelor studențești. Dar, în practică, nu totul este atât de perfect. Mulți oameni care combină munca și studiul se confruntă adesea cu anumite probleme. Cum să întocmiți în mod corespunzător o cerere și să obțineți concediu de studii juridice?
Necesar
- - apel de ajutor;
- - o foaie de hârtie goală și un pix;
- - certificat de confirmare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Amintiți-vă că, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, aveți tot dreptul la concediu studențesc, sub rezerva a două condiții:
- instituția de învățământ în care studiați are un certificat de acreditare de stat;
- nivelul de educație pe care îl primiți este primar pentru dvs.
Pasul 2
De exemplu, pentru primirea primului dvs. învățământ superior, puteți cere în siguranță de la angajator să vă acorde un concediu de studiu. Dacă una dintre condițiile de mai sus este absentă, angajatorul are dreptul deplin să nu vă permită să mergeți la studii. În cazul obținerii unui al doilea învățământ superior, concediul de studiu suplimentar se acordă numai după coordonarea acestei probleme cu conducerea organizației în care lucrați. Este mai bine, inițial, când aplicați pentru un loc de muncă, individual cu angajatorul, să rezolvați toate problemele legate de studiile dvs.
Pasul 3
Scrie o declarație de genul acesta:
- Limita de aplicare: aici sunt indicate funcția și numele complet al managerului căruia i se adresează cererea, precum și funcția, numele unității structurale și numele complet al angajatului;
- Tipul documentului (Cerere);
- Formularea cererii: „Vă cer să acordați concediu suplimentar cu păstrarea salariului mediu pentru trecerea certificatului interimar de la _ _ _ la _ _ _.
Anexez un certificat de apel nr. _ ;
- Data;
- Semnătura angajatului.
Pasul 4
Trimiteți cererea împreună cu un apel de referință către departamentul de contabilitate sau departamentul de personal al companiei în care lucrați.
Pasul 5
Mergeți în vacanță numai după ce vă asigurați că angajatorul dvs. a semnat cererea dvs.
Pasul 6
Luați (obligatoriu) la instituția de învățământ și predați la locul de muncă un certificat de confirmare, care spune că ați fost într-adevăr la sesiune. Fără acest certificat, concediul dvs. de student nu va avea bază și va fi invalidat.
