Când un angajat al unei întreprinderi decide să părăsească organizația, trebuie să scrie o scrisoare de demisie. Dar dacă are concediu anual plătit neutilizat și vrea să plece, după ce a făcut o plimbare, are nevoie de o cerere de vacanță. Angajatorul are însă o întrebare cu privire la ce zi trebuie considerată ultima zi lucrătoare.
Este necesar
spații libere ale documentelor relevante, sigiliul companiei, documentele angajaților, codul muncii, documentele organizației, carnetul de muncă al angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a demisiona din funcția dvs., trebuie să scrieți o scrisoare de demisie adresată șefului întreprinderii cu o cerere de revocare din propria voință sau prin acordul părților. În acesta introduceți numele prescurtat al companiei, prenumele, prenumele, patronimicul directorului companiei. În cazul genitiv, indicați poziția dvs. în conformitate cu tabelul de personal, numele unității structurale, prenumele complet, prenumele și patronimicul. În conținutul cererii, menționați cererea de demisie de la o anumită dată, puneți-vă semnătura și data scrierii cererii.
Pasul 2
În paralel cu cererea de concediere, trebuie să scrieți o cerere pentru acordarea concediului anual plătit. Indicați în ea durata vacanței, puneți-vă semnătura și data scrierii cererii.
Pasul 3
Ambele cereri (pentru concediere și pentru acordarea concediului) sunt trimise primei persoane a companiei pentru soluționare. La rândul său, directorul ia o decizie.
Pasul 4
Dacă angajatorul decide să vă concedieze plătind despăgubiri pentru vacanțele neutilizate, compania va fi mai profitabilă.
Pasul 5
Când renunțați, în timp ce luați o vacanță ca specialist înregistrat la întreprindere, banii plătiți pentru concediul dvs. anual plătit sunt supuși unei taxe sociale unificate. În consecință, plecarea în vacanță cu concedierea ulterioară amenință organizația cu niște costuri financiare cheltuite pentru plata impozitului social.
Pasul 6
Dacă prima persoană din companie decide să aprobe ambele cereri, el emite două ordine - unul de respingere, celălalt de a vă acorda o altă vacanță plătită.
Pasul 7
În carnetul dvs. de muncă, un lucrător personal face o evidență a concedierii până la data la care ați fost efectiv la locul de muncă, adică în ultima zi înainte de vacanță.
Pasul 8
Dacă directorul aprobă doar scrisoarea de demisie, atunci se emite un ordin de demisie. Și pentru vacanța neutilizată, primiți despăgubiri.
