În conformitate cu legislația muncii, angajatorul are dreptul să încheie contracte pe durată determinată cu acei angajați care sunt angajați temporar, de exemplu, în cazul concediului parental al angajatului principal. La angajarea unui astfel de angajat, acesta ar trebui să fie ghidat de Codul muncii al Federației Ruse, și anume articolele 59 și 79.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform Codului muncii, trebuie să încheiați un contract de muncă cu orice angajat (temporar sau permanent). Baza angajării este cererea angajatorului. De aceea, cereți viitorului angajat să scrie o declarație pe numele dumneavoastră. Aici trebuie să indice poziția dorită, precum și faptul că angajarea este temporară.
Pasul 2
În organizațiile mari, toate corespondențele primite sunt înregistrate în jurnale speciale, care sunt păstrate de secretar. Dacă le aveți, faceți o evidență a acceptării cererii.
Pasul 3
Deși angajatul este temporar, el trebuie să semneze acte locale, de exemplu, o fișă a postului. Includeți informații despre responsabilități, drepturi și condiții de muncă aici.
Pasul 4
Completați un document administrativ - un ordin de lucru. Puteți utiliza formularul unificat nr. T-1 sau îl puteți dezvolta singur (asigurați-vă că îl remediați în politica contabilă a organizației). Introduceți aici informații despre natura muncii (temporare), indicați poziția și valoarea salariului. Baza pentru emiterea unui ordin este declarația angajatului.
Pasul 5
Întocmește un contract de muncă și trebuie să fie emis pentru o anumită perioadă de timp. Aici puteți specifica un interval de timp (de exemplu, un an) sau puteți introduce o anumită dată (de exemplu, contractul este valabil până la 01 ianuarie 2012).
Pasul 6
În ciuda faptului că angajatul este angajat pentru o perioadă, trebuie să întocmiți un card personal. Introduceți informații despre angajat acolo - date pașaport, date TIN, SNILS și altele. Scrieți natura lucrării. De asemenea, puteți forma un fișier personal, aici includeți toate copiile documentelor, inclusiv comenzile, contractul de muncă.
Pasul 7
Completați carnetul de muncă al angajatului, adică în coloana „Informații despre post”, includeți o intrare pe baza comenzii de angajare.
