Uneori este mai ușor să obțineți un loc de muncă cu jumătate de normă în organizația dvs. „acasă” decât să vă reconstruiți complet programul, lucrând în mai multe locuri. Nici angajatorilor nu le deranjează acest lucru, mai ales dacă angajatul s-a stabilit pozitiv în poziția principală. Cum poate un angajator să emită o comandă pentru combinarea funcțiilor?
Instrucțiuni
Pasul 1
Consultați toate reglementările care furnizează comanda și alte documente pentru combinația de funcții.
Pasul 2
Acordați o atenție deosebită faptului că angajatul va combina funcții la aceleași ore de lucru, prin urmare, de obicei, combinarea înseamnă îndeplinirea, simultan cu principalele atribuții specificate în contractul de muncă, atribuții suplimentare pentru un post vacant.
Pasul 3
Rețineți că combinația de funcții nu are o influență directă asupra performanței muncii pe baza unui alt contract de muncă pentru angajarea cu normă întreagă cu normă parțială. Combinarea locurilor de muncă implică, de obicei, îndeplinirea altor sarcini în timpul liber de la locul de muncă principal și la tarife diferite.
Pasul 4
Dacă un contract de muncă a fost deja încheiat cu angajatul, atunci condițiile pentru combinarea posturilor trebuie să fie stipulate într-un acord suplimentar la contractul existent. Dacă o funcție combinată este temporar vacantă, atunci după ce un angajat permanent a fost înregistrat pentru aceasta, trebuie, împreună cu angajatul, să întocmiți un nou acord suplimentar privind anularea combinației de funcții.
Pasul 5
Familiarizați-vă cu formularele conform cărora ar trebui întocmită o comandă pentru combinarea pozițiilor. Comanda trebuie executată după cum urmează:
- indicarea numelui organizației (în mod ideal, un astfel de ordin este întocmit pe antetul înregistrat al organizației);
- indicarea poziției angajatului care va combina îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- cu o indicație a funcției, îndeplinirea sarcinilor pentru care este atribuit acestui angajat;
- indicarea datei de la care aceste atribuții sunt transferate în jurisdicția acestui angajat;
- cu confirmarea faptului că angajatului i s-a atribuit o suprataxă în cuantumul specificat în acordul suplimentar. Data pregătirii sale trebuie indicată la sfârșitul sau începutul acestui document. Semnați comanda. În plus, comanda trebuie să fie certificată cu un sigiliu și de asemenea convenită cu contabilul șef al organizației.
Pasul 6
Familiarizați angajatul care va combina funcțiile cu comanda.
