În legătură cu o creștere a volumului de muncă sau o combinație de posturi, unui angajat ar trebui să i se aloce o plată suplimentară pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un contract cu acesta, iar acesta ar trebui să fie ghidat de un act normativ local sau un contract colectiv, care să indice mărimea salariilor, a indemnizațiilor. Pe baza documentelor de mai sus, se emite un ordin de plată suplimentară.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - documente ale angajatului;
- - Descrierea postului;
- - acordul contractului;
- - act de reglementare local;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - forma de comandă pentru plată suplimentară.
Instrucțiuni
Pasul 1
În fiecare companie, în conformitate cu cerințele legii, ar trebui întocmit un act normativ local sau un acord colectiv, în care suma plăților pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă ar trebui să fie prescrisă atunci când volumul de muncă este crescut sau combinație de profesii.
Pasul 2
Faceți un acord cu angajatul căruia i se va atribui coplata. Să presupunem că, în timp ce contabilul principal este în vacanță, atribuțiile sale sunt atribuite contabilului șef. Aceasta ar trebui considerată o creștere a volumului de muncă. Dacă funcția sa de muncă este îndeplinită de un director adjunct sau inginer șef, atunci aceasta se va numi o combinație. Notați în acordul suplimentar la contract cu angajatul o listă a responsabilităților care îi sunt atribuite, după ce l-ați familiarizat cu instrucțiunile în prealabil. Indicați perioada pentru care ar trebui să măriți cantitatea de muncă sau să aranjați o combinație. Certifică documentul cu semnătura șefului companiei sau a altei persoane autorizate, sigiliul organizației, semnătura angajatului.
Pasul 3
Elaborați o comandă pe baza acordului suplimentar. În partea superioară a acestuia, indicați numele complet și abreviat al companiei, atribuiți un număr și o dată documentului. Subiectul comenzii în acest caz va corespunde scopului plății suplimentare către angajat (indicați funcția acestuia în conformitate cu tabelul de personal, prenumele, inițialele). Motivul întocmirii unui document poate fi concediul unui angajat în vacanță, boala acestuia, o călătorie de afaceri.
Pasul 4
În partea administrativă, indicați data de începere și de încheiere a numirii plății suplimentare, lista funcțiilor de muncă pe care angajatul le va îndeplini. Trebuie avut în vedere faptul că combinarea și creșterea volumului de muncă sunt permise să fie emise pentru cel mult o lună și numai cu acordul angajatului. Certifică comanda cu semnătura directorului, sigiliul companiei. Familiarizați specialistul cu plata suplimentară cu documentul. Trebuie să-și aplice semnătura, data cunoașterii.
