Una dintre formele de documentație administrativă locală este un ordin, emis în numele singurului șef al organizației sau al persoanei care își îndeplinește în mod oficial atribuțiile. Comenzile reflectă deciziile și problemele legate de principalele activități ale întreprinderii și ale personalului acesteia, inclusiv aspecte legate de transferul angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
Baza pentru scrierea unei astfel de comenzi este o declarație personală a angajatului sau o notă a supervizorului său imediat, care justifică oportunitatea transferului acestui angajat într-un alt loc de muncă. Acest transfer, în conformitate cu articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse, poate fi temporar sau permanent. În cel de-al doilea caz, angajatul este înregistrat pentru un nou loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă mai mare de un an, transferat la locul de muncă pentru alt angajator sau se mută într-un nou loc de muncă cu angajatorul său anterior.
Pasul 2
La transferul către un alt angajator, baza pentru redactarea unui ordin este o scrisoare de cerere a unui nou angajator și o declarație a angajatului însuși cu o cerere de transfer, în conformitate cu partea 2 a articolului 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse. Scrisoarea de cerere trebuie să indice poziția pentru care angajatul va fi angajat și data de la care poate începe să lucreze în noul loc. În acest caz, angajatul trebuie concediat de la locul de muncă anterior și se încheie un contract de muncă separat cu acesta la noul loc. Pe baza acestor două documente, se întocmește un ordin la vechiul loc de muncă pentru încetarea anticipată a contractului de muncă în legătură cu transferul. Pentru a scrie o comandă, ar trebui să utilizați formularul unificat nr. T-8. După aceea, pe baza ordinului semnat de manager și angajat, cardul personal al persoanei care demisionează este închis, iar înscrierea corespunzătoare despre concediere se face în carnetul său de muncă în ordinea transferului cu acordul angajat.
Pasul 3
În cazul în care angajatorul nu se schimbă, formularele unificate nr. T-5 și T-5a sunt utilizate pentru a emite ordine de transfer. În coloana „Bază” trebuie să faceți referire la acordul suplimentar la contractul de muncă, care este întocmit indicând unul dintre motivele transferului:
- inițiativa angajatorului;
- mutarea în altă zonă împreună cu angajatorul;
- raport medical despre imposibilitatea executării lucrărilor anterioare;
- necesitatea producției, în cazul în care transferul este temporar.
Pasul 4
Atunci când un angajat și-a exprimat în mod independent dorința de a se transfera unui alt angajator în ordinea transferului, vechiul angajator trebuie să îl informeze în scris pe noul angajator și să obțină consimțământul acestuia pentru acest transfer. În acest caz, în baza ordinului de concediere și în înscrierea în carnetul de muncă, se indică faptul că angajatul este concediat prin transfer la cererea sa personală, în conformitate cu clauza 6.1 din Instrucțiunea nr. 69 din 10 octombrie, 2003, aprobat prin decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse.
