În conformitate cu Codul muncii din Rusia, sunt doar 12 sărbători pe an. Dar, din moment ce toți „plutesc” în calendar, rezidenții se confundă adesea cu privire la definiția zilelor libere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Cele douăsprezece sărbători principale nelucrătoare sunt descrise în articolul 112 din Codul muncii. Acestea sunt zile de la 1 ianuarie până la 5 ianuarie inclusiv, 7 ianuarie (Crăciun), 23 februarie (Ziua apărătorului patriei), apoi Ziua Internațională a Femeii - 8 martie, Ziua Primăverii și a Muncii, aka Ziua mai - 1 mai, Ziua Victoriei mai 9, ziua Rusiei, 12 iunie. Apoi, toți cetățenii lucrează până în noiembrie și abia pe 4 noiembrie se odihnesc de Ziua Unității Naționale. Aceste date nu sunt atât de greu de reținut. Ele sunt întotdeauna nelucrătoare și niciodată reportate.
Pasul 2
Necesitatea de a reprograma weekend-urile și zilele lucrătoare apare atunci când vacanța cade sâmbătă sau duminică. Și, de asemenea (dar nu întotdeauna) dacă o zi lucrătoare se încadrează între weekend-uri obișnuite și sărbători. De exemplu, în 2012, 1 mai cade într-o marți. Pentru a optimiza programul de lucru din țară, Guvernul decide asupra amânărilor. Așadar, în 2012, ea a decis să amâne sâmbătă, 28 aprilie, luni, 30. Și locuitorii au lucrat oficial sâmbătă, dar apoi s-au odihnit trei zile la rând.
Pasul 3
Este important să cunoașteți astfel de transferuri pentru toți locuitorii țării, chiar și pentru cei care din anumite motive nu lucrează. Majoritatea instituțiilor municipale de stat depind de transferurile aprobate de guvern în weekend. Este ușor să-ți dai seama de date. Sunt planificate cu un an în avans. Regulamentele guvernamentale relevante sunt publicate în surse oficiale. Și în legătură cu acestea, la fiecare întreprindere se întocmește un calendar de producție, care indică toate sărbătorile și zilele nelucrătoare, precum și numărul de ore de lucru. La urma urmei, zilele lucrătoare înainte de vacanță se încheie cu o oră mai devreme decât de obicei.
