Unii angajați, după concediere, nici nu își dau seama că, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, ei au dreptul la despăgubiri pentru zilele de vacanță neutilizate. Dar, înainte de ao obține, trebuie să calculați aceste zile „foarte”. Cum se poate face acest lucru?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie clarificat faptul că un angajat care dorește să-și ia concediu poate face acest lucru nu mai devreme de șase luni de la angajare. Și un angajat care pleacă la două luni după ce a fost angajat poate primi despăgubiri și pentru această perioadă. Adică, atunci când este concediată o „unitate obișnuită”, vechimea nu contează (desigur, dacă nu este mai puțin de o lună).
Pasul 2
Pentru a număra numărul de zile de concediu, consultați perioada de la angajare până în prezent. De exemplu, dacă în orice lună numărul de zile lucrate a fost mai mic de 15, atunci nu aveți dreptul să plecați pentru această lună. Și, dimpotrivă, în cazul a peste 15 zile lucrate - se presupune.
Pasul 3
De asemenea, ar trebui să clarificați ce este inclus în vechimea în serviciu. În primul rând, acestea sunt toate zilele în care ai fost de fapt prezent la locul de muncă. În al doilea rând, acestea sunt zilele absenteismului forțat (de exemplu, în cazul întârzierii plății salariilor). Și în al treilea rând, acestea sunt zilele în care ați lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat, dar acest număr de zile nu a depășit 14.
Pasul 4
Conform Codului muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu pentru fiecare an calendaristic. Astfel, pentru a determina numărul necesar de zile de odihnă într-o lună, este necesar să se rezolve o problemă matematică simplă. Pentru 12 luni, sunt prescrise 28 de zile, iar pentru o lună înseamnă: 28/12 = 2, 33 de zile de vacanță.
Pasul 5
Dacă aveți vacanțe suplimentare, de exemplu, în cazul muncii în nordul îndepărtat, înlocuiți numărul crescut de zile de vacanță în loc de 28.
Pasul 6
După ce ați stabilit durata serviciului și numărul necesar de zile într-o lună, calculați numărul de zile de vacanță folosind înmulțirea. De exemplu, un angajat a lucrat timp de 2 luni. El are dreptul la 28 de zile de concediu anual plătit. Deci 2 luni * 2, 33 zile = 4, 66 zile. Din aceasta rezultă că angajatul are dreptul la 5 zile de concediu (Rostrud permite reduceri într-o direcție mai mare).
