Potrivit legislației muncii, un angajat poate oferi zile suplimentare de odihnă pentru munca excesivă și munca în weekend sau sărbători. De asemenea, sunt permise zile libere suplimentare pentru părinți, tutori sau reprezentanți legali ai copiilor cu dizabilități. Plata se face pe baza câștigurilor medii zilnice pe 12 luni (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse), cu excepția cazului în care se specifică altfel în actele interne ale întreprinderii.
Necesar
- - afirmație;
- - un certificat de la autoritățile de tutelă și tutelă;
- - calculator;
- - programul „1C”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat a lucrat mai mult decât norma lunară sau a fost implicat în muncă la sfârșit de săptămână sau de sărbători la inițiativa angajatorului, atunci îi puteți plăti toate orele suprasolicitate în dublul sumei. Dacă ați exprimat dorința scrisă de a primi zile suplimentare de odihnă, plătiți pentru procesare într-o singură sumă. Nu plătiți pentru zile suplimentare de odihnă. De asemenea, puteți plăti salariul curent pentru luna de facturare și puteți oferi zile de odihnă plătite în funcție de orele procesate.
Pasul 2
Calculați atunci când plătiți pe baza câștigurilor zilnice medii timp de 12 luni. Adunați toate sumele câștigate pentru cele 12 luni de la care impozitul a fost reținut, împărțiți la 12 și la 29, 6. Cifra rezultată va fi egală cu salariul mediu zilnic pentru calcularea zilelor de odihnă suplimentare.
Pasul 3
Dacă compania dvs. efectuează plăți pe baza unei perioade de decontare diferite, în conformitate cu reglementările interne, atunci câștigurile medii zilnice primite nu pot fi mai mici decât atunci când se calculează timp de 12 luni. În caz contrar, inspectoratul muncii va considera această situație o încălcare a drepturilor angajatului și va impune o amendă administrativă companiei dumneavoastră.
Pasul 4
Ar trebui oferite zile libere suplimentare părinților, tutorilor sau reprezentanților legali ai copiilor cu dizabilități. În cursul lunii, aceste persoane pot primi 4 zile libere suplimentare plătite (articolul 262 din Codul muncii al Federației Ruse) prin depunerea unui certificat de la autoritățile de tutelă și tutelă și un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, tutore sau mandatar că aceste zile de odihnă nu sunt folosite. Dacă aceste persoane locuiesc într-o zonă rurală, atunci sunteți obligat să oferiți o a cincea zi suplimentară de odihnă fără întreținere.
Pasul 5
Plătiți pentru toate cele 4 zile de odihnă suplimentară, pe baza câștigurilor medii zilnice de 12 luni sau în conformitate cu actele juridice interne, dacă acestea nu încalcă drepturile legale ale angajaților.
