Angajatul primește dreptul de a pleca după șase luni de la începutul activităților în organizație. Legislația conferă dreptul de a primi întreaga vacanță, adică 28 de zile calendaristice. În practică, angajatorii respectă regula acordării zilelor de vacanță care sunt de fapt „câștigate”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți pentru ce perioadă de concediu de muncă se acordă. Din vechimea în serviciu în scopul acordării concediului anual, timpul de concediu fără plată este exclus dacă a durat mai mult de paisprezece zile pe tot parcursul anului, timpul în care salariatul a fost în concediu parental, timpul de absență de la serviciu când salariul nu a fost salvat.
Pasul 2
Este obișnuit să luați în considerare o lună ca lună întreagă. Aceasta înseamnă că pentru perioada de lucru de la 2010-01-01 până la 2010-10-06 (5 luni și 10 zile), angajatul a câștigat efectiv 28 de zile / 12 luni. x 5 luni = 11, 66 zile.
Pasul 3
Numărați zilele de vacanță luând în considerare următoarele. Concediul se acordă angajatului în zile calendaristice. În total, pentru un an întreg de muncă, sunt permise 28 de zile calendaristice din vacanța principală. Pentru fiecare lună lucrată 28 zile: 12 luni. = 2, 3 zile de vacanță.
Weekenduri - sâmbăta, duminica sau alte zile conform programului de lucru (cu munca în ture) sunt, de asemenea, incluse în durata vacanței. Cu toate acestea, concediile stabilite prin Codul muncii sunt excluse de pe durata concediului.
Pasul 4
În total, pentru un an întreg de muncă, sunt permise 28 de zile calendaristice din vacanța principală. Pentru fiecare lună de muncă este prevăzută: 28 de zile / 12 luni. = 2, 3 zile de vacanță.
