Specificul calculului zilelor de vacanță este determinat de legislația actuală a muncii din Federația Rusă. Sărbătorile sunt calculate în zile calendaristice, durata lor nu este limitată de limita maximă, cu toate acestea, calculul duratei de serviciu pentru alocarea unei vacanțe se efectuează în conformitate cu reguli speciale.
Toți angajații au dreptul să folosească concediul anual, concediile plătite suplimentare, dar organizațiile fac adesea diverse greșeli și încălcări atunci când își calculează durata. Angajații, pe de altă parte, nu pot împiedica încălcarea propriilor drepturi, deoarece nu au cunoștințele necesare. Astfel, Codul muncii al Federației Ruse stabilește că durata concediilor este calculată în zile calendaristice și nu are o limită maximă. Dacă angajatul are dreptul la concediu suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu ore neregulate de muncă, din alte motive), durata acestora ar trebui să fie însumată cu concediul principal anual. Aceasta înseamnă că organizația este obligată să ofere angajatului toate sărbătorile la care are dreptul, fără compensări sau excepții.
Alte caracteristici ale calculului vacanțelor
Deoarece durata vacanței este calculată în zile calendaristice, zilele libere ale angajatului sunt incluse în vacanță și sunt considerate parte a acesteia. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică concediilor nelucrătoare, care ar trebui excluse din totalul zilelor calendaristice de concediu. Cu alte cuvinte, dacă concediul se încadrează într-o vacanță legală sau mai multe zile, vacanța menționată trebuie prelungită cu numărul corespunzător de zile. Sărbătorile includ nu numai acele date stabilite prin Codul muncii al Federației Ruse, ci și anumite sărbători religioase, echivalate cu cele de stat în unele entități constitutive ale Federației Ruse.
Caracteristici de calcul al duratei serviciului pentru vacanță
Calculul duratei de serviciu, care oferă angajatului dreptul de a utiliza următoarea vacanță, diferă, de asemenea, într-o anumită specificitate. Deci, durata specificată a serviciului include nu numai timpul de muncă efectiv, ci și perioadele de păstrare a câștigurilor medii (concedii, precum și weekend-uri, concedii, invaliditate temporară), timpul absenteismului forțat, care era permis atunci când un angajat a fost demis ilegal. În cazul în care angajatul nu a trecut examenul medical obligatoriu din vina sa, atunci perioada de suspendare a acestuia este, de asemenea, inclusă în această vechime. În cele din urmă, include și concedii fără plată, a căror durată totală nu trebuie să depășească 14 zile calendaristice anual. În același timp, nu trebuie să se bazeze pe includerea timpului în care angajatul a lipsit de la serviciu din motive nerezonabile, perioade de suspendare din vina angajatului însuși sau concediu parental în perioada de timp pentru concediu.
