Toată lumea se poate confrunta cu problema neplății sau a întârzierii salariilor. Cu toate acestea, puteți și ar trebui să luptați împotriva unui angajator fără scrupule - există mai multe modalități de a obține banii câștigați.
Suspendarea angajării
Munca ta este un fel de marfă pe care angajatorul o cumpără. Dacă încetează să plătească pentru acest produs, atunci aveți dreptul să vă opriți activitatea de muncă până când restanțele salariale sunt achitate. Așadar, cel mai simplu mod de a te face cunoscut este să încetezi pur și simplu să mergi la muncă. Cu toate acestea, este important să observați câteva nuanțe.
În primul rând, abilitatea de a suspenda îndeplinirea sarcinilor de muncă nu este posibilă imediat, dar numai după ce au trecut cincisprezece zile lucrătoare din momentul în care trebuia să vi se plătească salariul. În al doilea rând, este imperativ să anunțați angajatorul în scris cu privire la decizia dvs. Puteți face acest lucru personal - în acest caz, ar trebui să aveți grijă de martori care, dacă este necesar, vor confirma că angajatorul a primit cererea dvs. Puteți trimite o scrisoare certificată cu notificare. Când veți fi notificat că scrisoarea a fost primită de angajator, veți avea dreptul să faceți o pauză. În al treilea rând, suspendarea muncii nu este permisă pentru toate profesiile. O astfel de măsură de influență este interzisă pentru persoanele aflate în serviciul de stat sau militar, precum și pentru lucrătorii din producția periculoasă sau din domeniul asigurării vieții cetățenilor.
Dacă ați suspendat munca și ați făcut-o conform tuturor regulilor, angajatorul nu are dreptul să vă concedieze pentru absenteism. În caz de concediere, trebuie să vă adresați instanței, cerând reintegrarea și despăgubirea pentru prejudiciul moral.
Inspectoratul Muncii
O altă modalitate de a pune presiune pe angajatorul debitor și de a-l face să plătească este să solicite inspecția la inspectoratul muncii. Acest lucru se poate face oricând după ce ți-a apărut datoria, totuși, pedeapsa depinde în mod direct de perioada de întârziere. Dacă salariul a fost oprit recent, angajatorul poate coborî cu o amendă de 30 de mii. După două luni de la data datoriei, cuantumul amenzii se va cvadrupla. În plus față de amendă, va exista și șansa unei pedepse mai grave, până la închisoare inclusiv.
Uneori este suficient nici măcar să contactați inspectoratul de muncă, ci doar să informați angajatorul despre o astfel de intenție. Acest lucru îi poate afecta pe acei debitori care întârzie salariile din capriciu și nu din cauza unor probleme financiare reale.
Mergând în instanță
Puteți merge direct în instanță. Este important doar să nu întârzii apelul - acest lucru trebuie făcut înainte de expirarea perioadei de trei luni de la apariția restanțelor salariale. Diverse documente, cum ar fi un contract de muncă, fișele salariale anterioare, o copie a unei cărți de muncă și o comandă pentru angajarea dvs., vă vor ajuta să demonstrați validitatea cererilor dvs.
