În timpul crizei, lucrătorii se confruntă din ce în ce mai mult cu salariile întârziate. Orice explică conducerea, trebuie să vă plătiți salariul la fiecare două săptămâni. În toate celelalte cazuri, conducerea încalcă Codul muncii.
Încercați să rezolvați problemele pașnic pentru început și aflați motivul real al întârzierii salariilor. Pentru a face acest lucru, întocmește un apel scris către conducerea (directorul) companiei. Contestația este scrisă sub orice formă, sunt indicate poziția dvs., mărimea salariului și perioada de datorie. De asemenea, cereți un răspuns în scris. Corespondența dvs. cu conducerea va fi necesară atunci când contactați Inspectoratul de Muncă.
Conform legislației în vigoare, dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile, aveți dreptul de a nu merge la muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați conducerea cu privire la decizia dvs. cu o zi în avans. Mai mult, salariul pentru timpul absenței dvs. ar trebui calculat în mod regulat. De îndată ce primiți o notificare (sau o scrisoare) că datoriile au fost compensate, sunteți obligat să începeți să lucrați.
Pentru a restitui banii câștigați sincer în cele mai dificile cazuri, contactarea Inspectoratului de Muncă din orașul sau regiunea dvs. vă va ajuta. Puteți aplica personal, trimiteți o scrisoare prin poștă sau puteți lăsa o aplicație pe site. Este scris într-o formă specială, care poate fi găsită pe portalul oficial al Inspectoratului de Muncă. Solicitarea dvs. va fi examinată în termen de 30 de zile.
În cele mai extreme cazuri, puteți contacta parchetul sau instanța. Mai mult, în instanță, dumneavoastră, ca angajat, sunteți scutit de plata taxei de stat. Și puteți solicita nu numai plata banilor reținuți, ci și despăgubiri pentru despăgubiri pentru daune morale.
