La angajare, mulți manageri, pentru a motiva munca, pe lângă salariu, sunt de acord cu managerul să îi plătească un procent din suma totală a tranzacțiilor. După aceea, managerii își calculează procentul și primesc bani bonus la emiterea salariului.
Necesar
- - contract de muncă (contract) care indică valoarea dobânzii;
- - memo la departamentul de contabilitate;
- - numărul de tranzacții încheiate, confirmând conturile corespunzătoare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când angajați un manager de vânzări, trebuie să fiți de acord imediat cu privire la o remunerație. De obicei, managerilor li se atribuie un salariu și un procent din valoarea tranzacțiilor efectuate. Cu toate acestea, există o practică când unii manageri plătesc un procent din profituri, adică din suma care rămâne după deducerea tuturor cheltuielilor cheltuite de companie pentru un angajat. Aceste cheltuieli includ chiria biroului, salariile, cheltuielile de călătorie etc. Astfel, ca rezultat, managerul poate rămâne practic la zero, fiind limitat doar de propria sa rată. Conform legislației în vigoare, angajatorii pot plăti sau nu plăti deloc dobânzi pentru vânzări, iar din suma totală a bonusurilor au dreptul să deducă cheltuielile de afaceri, amenzile și orice doresc.
Pasul 2
Pentru a vă salva de astfel de probleme, încheiați un contract și asigurați-vă că acesta conține o procedură scrisă clar pentru calcularea salariilor. În acest caz, contractul devine unul dintre argumentele pentru colectarea banilor neplătiți de la angajator din produsele pe care le-ați vândut.
Pasul 3
Corectitudinea plății procentului de vânzări trebuie discutată în prealabil cu șeful companiei. Ar trebui să fie rezonabil și să nu aducă o pierdere companiei, dar nici nu ar trebui să fiți în pierdere. Este recomandabil ca managerul dvs. să înțeleagă că acest tip de motivație managerială ca procent din vânzări ar trebui să fie considerat de către aceștia ca o remunerație echitabilă, altfel productivitatea managerului va scădea inevitabil sau va merge la o altă companie. Dacă nu înțelege acest lucru, economisiți timp și nervi încercând să obțineți un loc de muncă cu o evaluare mai adecvată a muncii.
Pasul 4
Pentru a calcula procentul vânzării, înmulțiți procentul dat cu suma vânzării și împărțiți la 100. Ca urmare, veți primi bonusul la salariu, care va fi totuși mai mic după impozitare. La urma urmei, bonusurile și bonusurile sunt, de asemenea, supuse impozitului pe venitul personal, deduceri în asigurările sociale, Fondul de pensii etc. După cum puteți vedea, în general, calculul este simplu.
Pasul 5
Pentru a vă calcula salariul la sfârșitul lunii, scrieți o notă către departamentul de contabilitate indicând vânzările, facturile plătite și expediate. După verificare, contabilul vă va calcula dobânzile și impozitele pe această notă, iar suma primită va fi inclusă în statul de plată.
