Un manager este un post necesar pentru aproape orice organizație. S-ar părea că nu va fi dificil pentru o persoană cu o astfel de specialitate să își găsească un loc de muncă. Dar, în realitate, acest lucru este departe de a fi cazul. Un manager, ca orice alt specialist, poate petrece luni în căutarea unui loc acceptabil de serviciu.
Necesar
- - rezumat;
- - un computer cu acces la Internet;
- - ziare despre muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Faceți un CV detaliat, în acesta trebuie să indicați coordonatele dvs. (este mai bine să faceți acest lucru chiar la începutul documentului), educația, experiența profesională (data admiterii și concedierii, responsabilitățile la locul de muncă, principalele realizări), caracteristicile personale și informatii suplimentare. CV-ul nu trebuie să fie prea mare sau prea mic. Lungimea recomandată este de una până la două pagini de text tipărit.
Pasul 2
Cereți străinilor să citească CV-ul. Este posibil să constate neconcordanțe sau omisiuni. Trimiteți documentul dvs. pe mai multe site-uri de locuri de muncă. Asigurați-vă că informațiile de contact se află în corpul CV-ului și în anunț. Indicați posturile vacante pentru care puteți candida. Cu cât descriți mai detaliat lucrările necesare, cu atât veți primi mai puține apeluri străine.
Pasul 3
Examinați în mod regulat anunțurile pentru locuri de muncă. Vizitați site-uri, cumpărați ziare tematice. Apelați organizațiile și trimiteți-vă CV-ul. Dacă a trecut mult timp și încă nu ați găsit un loc de muncă, schimbați stilul CV-ului. Se poate face, de exemplu, într-o manieră glumă. Angajatorii răspund din ce în ce mai mult la informații non-standard. Încercați să vă distingeți de creativitatea mulțimii de solicitanți de locuri de muncă.
Pasul 4
Participă la interviuri de angajare. Fii calm și încrezător în ele. Treaba ta este să convingi angajatorul că îți poți atinge obiectivele. Desigur, nu este destul de ușor să faceți acest lucru, deoarece sute de oameni pot aplica pentru un singur loc.
Pasul 5
Arată îngrijit și atractiv în interviuri. Nu șocați angajatorii cu un aspect non-standard. Ar trebui să faceți o schiță aproximativă a conversației. Imaginați-vă ca pe un lider. Gândește-te ce trăsături ai vrea să vezi la angajatul tău. Încercați să deveniți exact genul de persoană care va fi angajată fără ezitare.
Pasul 6
În timpul interviului, aflați toate informațiile despre viitorul loc de muncă. Ar trebui să clarificați programul, nivelul de plată, locația biroului, vârsta aproximativă a echipei și alte nuanțe care ar putea afecta decizia dvs. de a intra în acest serviciu special.
Pasul 7
Dacă nu ați fost chemat înapoi în intervalul de timp convenit, formați singur numărul de telefon al organizației. Poate că departamentul de resurse umane pur și simplu ți-a pierdut contactele (asta se întâmplă!) Sau managerul nu a avut suficient timp să sune.
