Caracteristica de producție se referă la documente interne. Poate fi necesară certificarea unui angajat, în cazul promovării sale sau înainte de a decide ce măsuri disciplinare să ia. De regulă, este întocmit de superiorul imediat, ca persoană care își poate evalua angajatul cu cel mai mare grad de obiectivitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Caracteristica de producție este întocmită sub orice formă, dar, de obicei, constă din patru părți: un titlu, date cu caracter personal, informații despre munca și calitățile personale ale angajatului. La fel ca toate documentele de afaceri, aranjați-le în conformitate cu GOST R 6.30-2003 „Cerințe pentru documentație”. Dacă este necesar, solicitați departamentului de resurse umane toate informațiile personale disponibile despre acest angajat.
Pasul 2
Scrieți caracteristica pe o foaie standard A4 de hârtie de scris. Deoarece caracteristica de producție este un document intern, nu este necesar un spațiu liber pentru redactarea acestuia. În mijlocul foii, scrieți cuvântul „Caracteristici” și indicați integral numele de familie, numele, patronimicul și poziția ocupată de angajat.
Pasul 3
În partea chestionarului, dați informații de bază despre angajat - anul și locul nașterii, listați instituțiile de învățământ de la care a absolvit. În același timp, indicați în ce an și cu atribuirea a cărei specialitate s-a întâmplat acest lucru. În aceeași secțiune, spuneți-ne despre cariera sa - indicați principalele sale locuri de muncă și pozițiile în care a lucrat mult timp.
Pasul 4
Începeți partea principală a caracteristicilor producției indicând data la care angajatul a început să lucreze la compania dvs., enumerați funcțiile pe care le deținea, indicați în ce perioadă de timp a fost. Spuneți-ne ce cursuri de perfecționare au fost finalizate de angajat în acest timp, ce educație suplimentară a primit. Reflectați participarea sa la simpozioane și conferințe, activități de consultanță, publicații disponibile.
Pasul 5
În partea principală, spuneți-ne despre acele proiecte la dezvoltarea cărora a luat parte, despre contribuția pe care a adus-o. Descrie care este meseria lui și cum se descurcă cu ea. Spuneți-ne despre stimulentele și premiile pe care le-a primit angajatul ca urmare a muncii sale. Descrieți calitățile caracterului care îl ajută să obțină performanțe ridicate sau îl împiedică în munca sa: perseverență, creativitate, acuratețe și actualitate a sarcinilor sau neatenție, grabă, frică de luarea deciziilor.
Pasul 6
Spuneți-ne despre alte calități care îl caracterizează ca membru al colectivului de muncă: bunăvoința, disponibilitatea de a ajuta. Rețineți câtă autoritate are. Indicați acele calități care pot interfera cu stabilirea bunelor sale relații cu colegii: nervozitate, neîndeplinirea promisiunilor, certuri.
Pasul 7
Caracteristica ar trebui să fie semnată de supervizorul imediat, șeful departamentului și aprobată de șeful departamentului de personal.
