În timpul muncii unui angajat în companie, sunt introduse în carnetul său de muncă diverse informații, și anume: informații despre transferuri într-o altă funcție, atribuiri și concedieri. Un lucrător al personalului poate avea o anumită confuzie atunci când notează formularea motivului concedierii, deoarece Instrucțiunile pentru completarea acestor documente interpretează contrariul decât Codul muncii.
Necesar
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - dispunerea concedierii unui angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a face o înregistrare în carnetul de muncă, trebuie să elaborați un ordin de concediere a angajatului, care trebuie semnat de angajator și, în consecință, de angajatul însuși.
Pasul 2
În acest ordin, indicați motivul concedierii. Codul muncii oferă angajatorilor câteva zeci de formulări. Cele mai frecvente dintre acestea sunt: concedierea din cauza expirării contractului de muncă, la inițiativa salariatului însuși, în legătură cu transferul către o altă organizație, în legătură cu încălcarea de către angajat a regulilor prevăzute de Muncitor Cod, în legătură cu disponibilizarea și altele.
Pasul 3
Pe baza acestei comenzi, faceți o intrare în carnetul de lucru. Amintiți-vă că data concedierii angajatului este data semnării comenzii, respectiv înregistrarea trebuie să fie și de la această dată. Acest document trebuie completat cu atenție și folosind un stilou albastru sau negru sau un stilou gel. Abrevierile nu sunt permise.
Pasul 4
Apoi, continuați să completați cartea. În câmpul „Nr. Intrare”, puneți numărul care este următorul după intrarea anterioară. Data ar trebui să fie scrisă în acest format - zz.mm.aaaa. În câmpul „Detalii post” trebuie să indicați motivul concedierii cu un link către articol. De exemplu, la concedierea voluntară, se face o mențiune: „Descărcată voluntar, clauza 3 a primei părți a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”. Atunci când un angajat este concediat în legătură cu încetarea contractului de muncă, în registrul de muncă se înscrie următoarele: „Respins din cauza rezilierii contractului de muncă, paragraful 2 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii din Federația Rusă." Dacă un angajat este transferat să lucreze într-o altă organizație, atunci evidența va fi după cum urmează: „Demis din cauza transferului la locul de muncă (numele organizației), paragraful 5 din prima parte a articolului 77 din Codul muncii din Federația Rusă".
Pasul 5
După aceea, în câmpul „Numele documentului” trebuie să indicați numărul comenzii și data întocmirii. Apoi certifică această înregistrare cu semnătura managerului și sigiliul organizației. Nu uitați să scrieți informațiile despre efectuarea unei înregistrări în carnetul de muncă în cardul personal al angajatului, unde acesta trebuie să pună o semnătură care să indice consimțământul pentru modificările efectuate.
