Toate intrările în cărțile de lucru se fac pe bază de comenzi. Regulile de păstrare a cărților sunt reglementate de „Instrucțiunile de completare a cărților de muncă” aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 nr. 69 și „Reguli pentru întreținerea și depozitarea cărților de muncă, realizarea formularelor de cărți de muncă și furnizarea acestora de către angajatori , aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225.
Necesar
- - Istoria Angajărilor;
- - ordin de transfer al unui angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă transferați un angajat într-o altă funcție sau într-o altă unitate structurală, trebuie să faceți o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă. Conform legii, transferul unui angajat este posibil doar cu acordul său scris.
Pasul 2
Obțineți o declarație de la angajat cu privire la consimțământul său pentru transfer, pe această bază, departamentul personal trebuie să emită o comandă. Forma ordinului a fost aprobată prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de documentație contabilă primară pentru contabilitatea muncii și remunerarea”.
Pasul 3
La schimbarea sarcinilor de serviciu, de exemplu, în cazul promovării unui angajat, se face următoarea înscriere în carte: „Transferat într-o funcție …”, dacă se schimbă atât responsabilitățile, cât și unitatea structurală - „Transferat către un departament (departament, atelier etc.) … să poziționeze ….
Pasul 4
Introduceți numele funcției, indicând calificările în conformitate cu tabelul de personal. Evidența transferului trebuie să conțină instrucțiuni unde și de către cine a fost acceptat angajatul, nu scrie despre perioada de probă.
Pasul 5
Familiarizați angajatul cu intrarea de transfer înscrisă în carnetul de muncă. Faptul de cunoștință va fi semnătura sa pe cardul personal opus numărului și datei ordinului de transfer.
