Angajarea cu jumătate de normă este una dintre formele de încheiere a unui contract de muncă. În conformitate cu aceasta, angajatul are dreptul de a combina funcția principală cu cea suplimentară într-una sau mai multe organizații. Când aplicați pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, în nota de muncă se face o notă corespunzătoare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți să creați o înregistrare part-time în registrul dvs. de lucru. Dați-i un număr de serie în prima coloană. În a doua coloană, puneți data curentă - zi, lună și an. Acest format este utilizat la crearea tuturor intrărilor din cartea de lucru.
Pasul 2
Completați a treia coloană pentru angajare, calificări, reatribuiri și concedieri. Lăsați o evidență a angajării unui angajat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă. Indicați numele organizației, funcției și departamentului. În coloana a patra, lăsați informații despre document pe baza cărora persoana este înscrisă în stat. Asigurați-vă că scrieți numele exact și complet, inclusiv data, locul emiterii și numărul de înregistrare. Dacă un angajat este angajat pentru o funcție cu jumătate de normă în organizație la locul de muncă principal, nu este necesar să se indice numele angajatorului la înregistrare.
Pasul 3
Dacă un angajat este acceptat pentru un loc de muncă cu jumătate de normă, cu încetarea simultană a contractului de muncă cu acesta până la momentul înscrierii, indicați în a treia coloană perioada în care a lucrat cu jumătate de normă. Completați înregistrarea cu numele angajatorului, departamentului și funcției. Introduceți data curentă în a treia coloană. Dacă angajatul este transferat dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă în cel principal din aceeași organizație, notați concedierea din funcția anterioară. Apoi, indicați titlul funcției pentru care este acceptat și numele organizației.
Pasul 4
Pentru a adăuga o evidență a concedierii unui angajat dintr-o funcție combinată, faceți înregistrarea corespunzătoare în a treia coloană. Scrieți numele angajatorului și motivele pe baza cărora angajatul este eliminat din funcții sau este concediat. Toate înregistrările trebuie să fie însoțite de semnătura șefului și sigiliul organizației.
