Dacă un angajat dorește să demisioneze din organizație, el ar trebui să scrie o declarație prin care să-i ceară să îl concedieze din propria sa voință. Nu există un formular unificat pentru acest document, cererea este scrisă sub orice formă, dar trebuie să conțină data de la care angajatul cere să îl concedieze.
Necesar
- - documente ale angajatului;
- - foaie A4;
- - un stilou;
- - documente ale întreprinderii;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe o foaie A4 în colțul din dreapta sus, scrieți numele complet al întreprinderii în conformitate cu documentele constitutive sau numele, prenumele, patronimicul unei persoane în conformitate cu un document de identitate, dacă forma organizatorică și juridică a organizația este un antreprenor individual. Introduceți poziția șefului companiei, numele său de familie, inițialele în cazul dativ. Indicați numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul în conformitate cu documentul de identitate și funcția pe care o ocupați în conformitate cu tabelul de personal.
Pasul 2
Scrieți numele documentului în mijlocul foii cu o literă mică. În conținutul cererii, menționați cererea dvs. de concediere din propria voință, indicați data de la care ar trebui concediat. Trebuie să corespundă ultimei dvs. zile lucrătoare, când vi se face înscrierea corespunzătoare în carnetul de muncă, fondurile sunt emise contra plată. Dar sunteți obligat să vă îndepliniți funcția de serviciu în conformitate cu responsabilitățile de serviciu și cu fișa de timp. Scrieți motivul pentru care ați decis să renunțați voluntar. Motivul poate fi circumstanțele familiale, mutarea în alt oraș și altele asemenea.
Pasul 3
Puneți pe cerere o semnătură personală, prenume, inițiale, precum și o dată care corespunde datei efective de redactare a documentului.
Pasul 4
Cererea dvs. este trimisă primei persoane a companiei pentru a fi luată în considerare. Conform legii, angajatorul nu are dreptul să refuze să vă concedieze, dar poate desemna un lucru. În colțul din stânga sus, directorul organizației pune o rezoluție în care indică data demiterii, pune o semnătură personală. Rezoluția arată cam așa: „A demite din 22.11.2011. cu o perioadă de două săptămâni. Ivanov. 08.11.2011 . Demiterea unui angajat care lucrează este considerată o concediere prin acordul părților, în conformitate cu articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse.
