Reducerea numărului sau a personalului angajaților, din păcate, nu este neobișnuită în timpul nostru. Dacă îți asumi același lucru în legătură cu tine, atunci probabil ai luat măsuri pentru a te proteja financiar. Poate căutați (sau ați găsit deja) un loc de muncă în companii afiliate, ați decis să vă mutați într-un alt oraș etc. În acest caz, nu este necesar să modificați cele 2 luni statutare, prelungindu-vă chinul. Trebuie să scrieți o cerere pentru o reducere timpurie.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, asigurați-vă că faptul reducerii are loc efectiv. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu ordinul de reducere, să emiteți o notificare și un act privind oferta de muncă sau absența acesteia. În toate documentele de mai sus, trebuie să semnați cunoștința. În avizul emis în mâinile dvs., ar trebui să vi se ofere concedierea pentru a reduce personalul înainte de expirarea termenului (în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, acesta este egal cu două luni) printr-o cerere scrisă.
Pasul 2
În cazul în care nu există perspective de angajare în companie, dar există un plan pentru o altă soluție la problemele apărute, decideți o concediere anticipată. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți personal o declarație (este prezentat un eșantion) despre despăgubiri.
În aplicație, asigurați-vă că indicați din ce dată doriți să renunțați, puneți data și semnătura personală.
Pasul 3
Ce va fi inclus în calcul la concediere?
1. Plăți obligatorii în caz de reducere - câștigurile medii lunare. Cea de-a doua câștig lunar mediu trebuie să vă fie plătit într-o lună. Ca excepție, câștigul mediu al treilea este plătit. Cu toate acestea, pentru a-l obține, veți avea nevoie de un certificat care să ateste că nu lucrați. Poate fi preluat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă, unde trebuie să vă înregistrați în cel mult 2 săptămâni de la data concedierii.
2. Plata zilelor nesolicitate până la două luni pe baza câștigurilor medii. De exemplu, notificarea v-a fost emisă la 14 iunie 2009, data estimată a concedierii este 13 august 2009. Conform cererii, ați fost demis la 26.06.2009. Total incomplet 1 lună 18 zile Pentru această perioadă va fi plătită compensația.
3. Plata pentru zilele de vacanță neutilizate. Dacă vacanța este utilizată în avans, nu există nicio deducere.
