Din cauza crizei economice sau din alte motive, angajatorii și-au redus personalul. Pentru a face acest lucru, ar trebui emisă o comandă, iar angajații ale căror posturi se încadrează în reducere ar trebui să fie anunțați în scris cu două luni înainte de procedură. Notificarea nu are un formular unificat, dar trebuie să conțină detalii obligatorii.
Necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formulare de documente relevante;
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - un stilou;
- - documente de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a scrie notificări angajaților, întocmiți o comandă. În colțul din dreapta sus al documentului, introduceți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu carta sau alt document constitutiv. Scrieți numele documentului cu majuscule, indicați subiectul comenzii, care în acest caz va corespunde reducerii numărului de personal. Introduceți motivul acestei proceduri, care ar trebui să corespundă, de exemplu, nevoilor de producție sau altor factori.
Pasul 2
În partea administrativă a ordinului, scrieți numele pozițiilor, unități structurale care urmează să fie reduse.
Alocați responsabilitatea pentru executarea documentului unui lucrător de personal. Desemnează-l să scrie notificări angajaților. Certifică comanda cu semnătura directorului sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii.
Pasul 3
Notificați în scris centrul de ocupare a forței de muncă pentru care compania dvs. este repartizată geografic. Scrisoarea trebuie trimisă cu două luni înainte de evenimentele relevante.
Pasul 4
Compuneți anunțuri pentru fiecare angajat a cărui funcție urmează să fie disponibilizată. În colțul din dreapta sus, scrieți-le numele, numele, patronimicele, titlurile posturilor, diviziunile structurale. În conținutul documentului, indicați data de la care se presupune că se va face reducerea, motivul care a stat la baza acestei proceduri.
Pasul 5
Notificarea ar trebui să fie semnată personal de șeful întreprinderii. Documentul trebuie scris în două exemplare, pe unul dintre ele angajatul trebuie să semneze și data primirii, să îl returneze angajatorului și să îl păstreze pe cel de-al doilea.
După două luni, concediați angajații în conformitate cu legislația muncii, plătiți-le numerar pe cont, inclusiv indemnizația de concediere.
Pasul 6
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul este obligat să ofere angajaților supuși concedierii, alte posturi vacante, dar dacă nu există sau specialiștii nu sunt de acord cu transferul din anumite motive, concedierea este inevitabilă.
