Atunci când o funcție sau o unitate de lucru este exclusă din tabelul de personal, se efectuează procedura de reducere a personalului sau a numărului. Dacă este imposibilă mutarea salariatului într-o altă funcție, concedierea are loc la inițiativa angajatorului. În acest caz, este necesară respectarea strictă a tuturor formalităților. Angajatul disponibilizat are dreptul de a face recurs împotriva concedierii în instanță, în timp ce dovedirea legalității concedierii și respectarea procedurii de concediere revine angajatorului.
Necesar
masa de personal, cărți de muncă, cărți personale ale angajaților
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți o comandă de reducere. Indicați ce funcții specifice sunt tăiate, motivele concedierii, data excluderii din tabelul de personal, funcționarii responsabili de procesarea concedierii.
Pasul 2
Completați și aprobați noul tabel de personal, indicați data valabilității. Forma tabelului de personal este aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat nr. 1 din 05.01.2004. (forma unificată T-3). Noile stări sunt puse în aplicare prin ordinul capului.
Pasul 3
Formați fișierele personale ale angajaților supuși concedierii. Acest lucru este necesar pentru a decide asupra dreptului preventiv de a rămâne la locul de muncă. Trebuie să existe documente privind educația, calificările, experiența profesională, starea civilă (prezența copiilor mici de la o mamă singură). Decizia cu privire la avantaj este luată de o comisie și trebuie reflectată în protocol.
Pasul 4
Oferiți notificări privind disponibilizările viitoare angajaților cu cel mult două luni înainte de data concedierii.
Pasul 5
Oferiți ofertelor angajaților reduse pentru un alt loc de muncă sau funcție, angajatul se familiarizează cu astfel de oferte împotriva semnăturii. Acest lucru trebuie făcut de trei ori: în momentul livrării avizului de disponibilizare, în termenul de preaviz de două luni și înainte de data concedierii pentru disponibilizare.
Pasul 6
În cazul în care angajatul este membru al unei organizații sindicale, este necesar să notifice sindicatul primar cu două luni înainte de disponibilizare. Atașați opinia motivată a sindicatului la dosarul personal al angajatului.
Pasul 7
Emite un ordin de concediere pentru a reduce personalul, familiariza angajatul.
Pasul 8
Faceți o înregistrare în carnetul de muncă, eliberați cardul personal al angajatului.
