Legislația muncii garantează plata câștigurilor medii unui angajat pentru orice tip de reducere. Salariul mediu se plătește pe două luni calendaristice. În unele cazuri, perioada de plată este prelungită cu două săptămâni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când reduceți un angajat, este necesar să faceți o decontare completă cu acesta. Plătiți o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate, tot salariul câștigat de angajat și o compensație de două luni pentru disponibilizare.
Pasul 2
Câștigurile medii sunt calculate pe baza celor 12 luni lucrate la întreprinderea dată. Câștigurile medii nu includ prestații sociale. Toate bonusurile, recompensele și stimulentele trebuie adăugate la suma totală câștigată.
Pasul 3
Pentru a calcula câștigurile medii, adăugați toate sumele primite timp de 12 luni. Scădeți plățile de asigurări sociale. Împărțiți suma rezultată la 365. Înmulțiți rezultatul cu 30, 4. Suma rezultată va fi o plată de reducere pentru o lună calendaristică.
Pasul 4
Dacă un angajat s-a înscris la șomaj în decurs de două săptămâni de la concediere și în această perioadă nu a putut găsi un loc de muncă în specialitatea sa și nu și-a găsit un loc de muncă, plățile de concediere sunt prelungite cu 14 zile calendaristice. Adică, suma calculată a indemnizației pentru o lună calendaristică trebuie împărțită la două, iar suma primită trebuie plătită suplimentar angajatului.
Pasul 5
În cazul concedierii unui angajat care nu a reușit să lucreze un an calendaristic complet, compensația se calculează din câștigurile medii din perioada efectiv lucrată. Nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Pasul 6
Toate litigiile apărute între angajatul disponibilizat și angajator sunt soluționate în instanță.
