La angajare, se întocmește un contract de muncă bilateral, care specifică toate condițiile de muncă și odihnă. Unul dintre cele mai importante puncte ale sale este valoarea remunerației pentru muncă. Pentru a face modificări la acest paragraf în orice direcție, fie că este vorba de o creștere sau scădere a salariilor, ar trebui întreprinse anumite acțiuni, care sunt specificate în Codul muncii.
Necesar
- - notificare;
- - acord suplimentar;
- - Ordin;
- - responsabilitatile locului de munca.
Instrucțiuni
Pasul 1
Anunțați toți angajații cu privire la orice modificare a salariului cu 2 luni în avans. Faceți o notificare scrisă sub orice formă, deoarece nu există o formă unificată pentru acest document. În anunț, indicați data reducerii salariilor, cât reduceți salariile, pentru cât timp și din ce motive.
Pasul 2
Trimiteți o notificare fiecărui angajat pentru care intenționați să reduceți salariile, contra primire.
Pasul 3
Dacă există un sindicat la întreprindere, luați o decizie a liderilor sindicali cu privire la modificările salariilor. Pentru a face acest lucru, ei ar trebui să organizeze o adunare generală cu păstrarea proceselor-verbale și să ia o decizie a adunării generale (articolul 135 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 4
După două luni, împreună cu toți angajații care au fost de acord să lucreze pentru salariul indicat în notificare, întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă (articolul 72 din Codul muncii al Federației Ruse). În acest document, indicați toate punctele care s-au schimbat în contractul principal. Dacă salariul s-a modificat pentru o anumită perioadă, indicați-l. Dacă perioada nu este specificată, atunci modificările sunt considerate a fi executate la nesfârșit, adică pentru totdeauna. Semnați acordul, la fel ca și contractul de muncă, bilateral.
Pasul 5
Emiteți comanda. În ordine, indicați toate modificările și motivul acestora. Familiarizați-vă cu ordinea angajatului. Schimbați fișa postului și partajați-o cu angajatul. În responsabilitățile postului, reduceți numărul de funcții îndeplinite, deoarece salariul poate fi redus numai dacă cantitatea de muncă prestată, ziua sau săptămâna de lucru este redusă. Dacă nu, atunci în timpul verificării vi se va emite o amendă administrativă uriașă.
Pasul 6
Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în condițiile modificate și pentru un salariu redus, oferiți-i un alt loc de muncă la compania dvs. sau în filialele din regiune. Dacă nu puteți oferi un astfel de loc de muncă, atunci angajatul are dreptul să renunțe (articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 7
Dacă compania dvs. are dificultăți financiare, atunci aveți dreptul de a reduce salariul tuturor angajaților și de a reduce ziua sau săptămâna de lucru cu până la 6 luni (articolul 93 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar aranjează totul exact așa cum este indicat. Adică, anunțați pe toată lumea după primire cu 2 luni în avans, întocmiți un acord suplimentar, emiteți o comandă.
