Este destul de dificil să concediezi un angajat pentru a reduce personalul organizației sau numărul de angajați, aceasta nu este o acțiune unică, ci o măsură complexă. Pierderea oricărei etape este plină de recunoașterea ilegalității concedierii. Prima și cea mai importantă acțiune pentru un angajator ar trebui să fie elaborarea unui ordin de reducere a personalului.
Este necesar
un eșantion de comandă privind punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului de angajați sau personal al întreprinderii, formular T-8
Instrucțiuni
Pasul 1
Ordinul de reducere a numărului sau a statului este întocmit de angajator sub orice formă, deși puteți utiliza eșantioane din orice sistem de referință și sistem juridic. Acesta poate fi un ordin de modificare a tabelului de personal sau un ordin de desfășurare a activităților de reducere a personalului, de exemplu. Comenzii i se atribuie un număr, data este indicată, precum și motivul oficial al publicării sale, de exemplu, „În legătură cu măsurile organizatorice și de personal, comand …”.
Pasul 2
Partea principală a ordinului de reducere este o listă a unităților de personal care urmează să fie reduse, indicând numărul și apartenența la o anumită unitate structurală, precum și data de la care intră în vigoare modificările viitoare.
Pasul 3
În plus, comanda ar trebui să reflecte întreaga gamă de activități desfășurate în legătură cu schimbările de personal din organizație. Ar trebui indicat cui și în ce interval de timp: decideți cine va fi demis după nume; să anunțe serviciile de ocupare a forței de muncă că vor avea noi clienți; pregătiți anunțuri pentru angajați și familiarizați-i cu aceștia; să ofere, în conformitate cu legislația muncii, lucrătorilor eliberați o altă funcție la întreprindere în prezența posturilor vacante; în cele din urmă, pregătiți comenzi pentru rezilierea contractului de muncă.
Pasul 4
Ordinul privind măsurile de reducere este semnat de șeful organizației și șeful responsabil cu implementarea (confirmând familiaritatea acestora).
Pasul 5
Angajatorul este obligat să elaboreze un ordin de reducere a numărului sau a personalului și familiarizarea cu acesta a angajaților concediați cu cel mult două luni înainte de concediere. Cu toate acestea, ar trebui să fie pus în aplicare exact din același timp cu ordinul de reziliere a contractului de muncă cu angajatul, altfel va apărea un paradox: unitatea de personal a fost deja redusă, iar angajatul lucrează la acesta de două luni, dar pe ce bază, de fapt?..
Pasul 6
Emiterea unui ordin de concediere a unui angajat este etapa finală a unui set de măsuri de reducere a personalului. Baza ordinului de reducere a personalului este forma ordinului obișnuit de reziliere a contractului de muncă, care se află în orice sistem de referință și juridic. Acesta este un formular unificat T-8, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 05.01.04 nr. 1.
Pasul 7
Detaliile standard sunt introduse în formularul T-8: numărul și data comenzii, numele organizației și unității structurale, numele și funcția angajatului concediat, numărul personalului său. De asemenea, documentul conține detaliile contractului de muncă încheiat cu angajatul și data concedierii (ultima zi de muncă). În coloana „Motiv”, indicați motivul: „reducerea personalului organizației”. În plus, există o coloană specială pentru detalii detaliate ale tuturor documentelor disponibile legate de concedieri: ordinea inițială a concedierii în organizație, notificarea angajatului, o propunere scrisă către acesta pentru un alt loc de muncă cu certificarea refuzului său etc.
Pasul 8
Ordinul este semnat de șeful organizației și adus în atenția angajatului împotriva semnăturii. În cazul în care familiarizarea angajatului cu comanda este imposibilă din orice motiv (inclusiv reticența angajatului însuși), se face o înregistrare corespunzătoare în comandă.
