În legătură cu reducerea personalului organizației, angajatorul este obligat să anunțe angajații despre viitoarea concediere în scris. Pentru a face acest lucru, este necesar să se adune un consiliu de fondatori și să întocmească un proces-verbal al adunării constitutive, iar șeful trebuie să emită un ordin. Serviciul de personal al întreprinderii scrie o notificare pentru fiecare angajat și îi prezintă specialiști sub semnătură.
Necesar
Forme de documente relevante, documente ale companiei, sigiliul organizației, documente ale angajaților, Codul muncii al Federației Ruse, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, adunarea constitutivă decide concedierea anumitor angajați sub forma unui protocol. Dreptul de a semna documentul aparține președintelui consiliului fondatorilor și secretarului adunării constituante. Conținutul protocolului conține numele funcției pe care s-a decis să o reducă, numele de familie, numele, patronimicul unui anumit specialist să fie demis.
Pasul 2
Atunci când fondatorul companiei este singurul, el ia singura decizie de concediere a angajatului din cauza reducerilor de personal. Documentul este semnat de directorul organizației, certificat prin sigiliul companiei.
Pasul 3
Prima persoană a companiei emite un ordin pe baza unei decizii unice sau a unui proces-verbal al adunării constituante, îi atribuie un număr și o dată. Ordinul este semnat de șeful companiei, aplică sigiliul întreprinderii și impune, de asemenea, responsabilitatea lucrătorului personal de a se familiariza cu documentul administrativ pe angajatul care ar trebui concediat din cauza reducerilor de personal.
Pasul 4
Avizul de concediere este întocmit de către un ofițer de personal în două exemplare, în antetul documentului scrie numele, prenumele, patronimicul angajatului, funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal. Notificării i se atribuie un număr și o dată.
Pasul 5
Baza notificării este procesul-verbal al adunării constituente sau singura decizie a fondatorului, introduceți numărul și data acesteia. Indicați motivul viitoarei concedieri (reducerea numărului de angajați, reducerea personalului organizației). Referindu-vă la articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse, introduceți data încetării contractului de muncă cu acest specialist. Este necesar să anunțați angajatul despre concediere cu două luni înainte de data efectivă a rezilierii contractului.
Pasul 6
Directorul organizației, un antreprenor individual, pune o semnătură personală, indicându-i numele, prenumele, patronimicul și sigiliul întreprinderii.
Pasul 7
După examinarea notificării, angajatul semnează documentul în câmpul corespunzător, introduce numele de familie, inițialele.
