Vine momentul concedierii, acesta este un caz frecvent și fiecare lucrător al personalului cunoaște această procedură de la și până la. Nu va fi dificil să se concedieze atât un angajat obișnuit, cât și un director al companiei, dar este demn de remarcat faptul că procedura de concediere a primei persoane a companiei are o serie de particularități.
Necesar
- - calculator,
- - Imprimantă,
- - hârtie A4,
- - pix,
- - forme de documente.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat obișnuit al întreprinderii, după ce a decis să părăsească compania, scrie o declarație adresată directorului. Directorul, în cazul propriei concedieri, este obligat să-i avertizeze pe fondatorii companiei, trimițând o scrisoare certificată cu aviz de concediere și cu o cerere de convocare a unei ședințe extraordinare pentru a transfera cauzele unei alte persoane. Directorul trimite o astfel de scrisoare fondatorilor cu o lună înainte de data preconizată a concedierii, dacă părăsește compania din propria sa voință.
Pasul 2
Un angajat obișnuit al întreprinderii, atunci când semnează o cerere prin decizia angajatorului, lucrează două săptămâni. Directorul este o persoană autorizată, are o mare responsabilitate pentru companie, așa că trebuie să aștepte o lună întreagă.
Pasul 3
Fondatorul companiei, dacă este singurul, sau președintele adunării constituante, dacă există mai mulți fondatori, ia o decizie cu privire la eliberarea directorului revocat al companiei de la afaceri și transferul afacerii către un succesor sau persoana responsabila. Numirea unei noi persoane în funcția de director poate fi prevăzută de documentele necesare. Dacă fondatorii nu s-au ocupat de acest lucru, este necesar să se creeze o ședință extraordinară a fondatorilor și să se numească o persoană responsabilă.
Pasul 4
Directorul transferă afacerile către o nouă persoană responsabilă, întocmește un act de transfer al activelor materiale. Pe de o parte, acest act este semnat de directorul revocat, pe de altă parte - de către responsabil.
Pasul 5
Directorul emite un ordin informativ pentru a se elibera de puterile primei persoane a companiei. Baza pentru emiterea ordinului este decizia adunării constituante. Data concedierii este data notificării fondatorilor plus exact o lună.
Pasul 6
Regizorul însuși face o intrare în cartea sa de lucru. Se completează numărul dosarului ordinal, data concedierii, faptul concedierii și baza. Baza demiterii directorului este ordinul emis de acesta.
