Ca orice angajat, directorul are dreptul de a fi concediat din propria sa voință. Cu toate acestea, procedura de părăsire a primei persoane a companiei este oarecum mai complicată decât cea a unui angajat obișnuit și chiar a unui director adjunct. El ar trebui să anunțe despre dorința sa de a pleca nu cu două săptămâni înainte, ci cu o lună. Și pentru a informa despre asta nu tu însuți, ci fondatorii întreprinderii. Și după demitere, transferați afacerea către un nou director sau fondatori.
Necesar
- - cerere de demisie în funcție de numărul fondatorilor;
- - notificarea convocării adunării generale în funcție de numărul fondatorilor;
- - procesul-verbal al adunării generale, dacă are loc;
- - actul de acceptare și transfer al cazurilor (opțional, dar extrem de dorit);
- - servicii notariale (nu în toate cazurile);
- - ordin de concediere.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prin lege, directorul unei LLC are dreptul de a convoca o adunare generală a fondatorilor în orice moment când consideră că este necesar. O situație dificilă poate apărea dacă nu vor să renunțe la regizor și pur și simplu îi ignoră apelurile. În acest caz, pentru a se conforma tuturor formalităților, el trebuie mai întâi să trimită fiecărui fondator o scrisoare certificată la convocarea ședinței cu confirmare de primire și apoi și prin poștă certificată cu notificarea scrisorii sale de demisie adresată adunarea generală a fondatorilor.
Dacă fondatorii continuă să ignore contestațiile sale, are dreptul, după o lună din momentul în care ultimul fondator a primit scrisorile sale, pur și simplu nu mai funcționează, iar demiterea sa va fi considerată valabilă.
Pasul 2
Cel mai simplu mod este atunci când există un înlocuitor pentru directorul de ieșire. Apoi el predă afacerile înlocuitorului său. Legea nu impune întocmirea obligatorie a unui act care să descrie situația actuală a organizației și o listă a tuturor valorilor (de exemplu, ștampile) care sunt transferate de la un lider la altul. Dar, în practică, este mai bine să aveți un astfel de document. Îi va proteja atât pe vechiul director, cât și pe cel nou, de eventualele revendicări ale fondatorilor.
Dacă nu există nicio înlocuire, directorul are dreptul, în termen de o lună de la notificarea revocării, să convoace o adunare generală pentru a decide modul în care vor fi transferate cauzele. Ele pot fi acceptate de oricare dintre fondatorii autorizați de adunarea generală.
Pasul 3
Dacă nu există nimeni care să transfere cazuri, directorul poate avea, de asemenea, posibilitatea de a utiliza serviciile unui notar. Aici sunt permise mai multe opțiuni. De exemplu, pentru a depune documente pentru depozitare conform inventarului sau fără, și bunurile de valoare - la depozitul notarului, astfel încât noul director să le poată ridica.
Notarul are, de asemenea, dreptul de a interoga angajații LLC, de a efectua inspecții în incintă și, prin urmare, de a furniza dovezi scrise că firma știa despre intenția directorului de a pleca, că a încuiat seiful cu documente și obiecte de valoare etc.
Pasul 4
După finalizarea tuturor formalităților, directorul are dreptul de a emite personal un ordin de revocare din propria sa voință și de a face o înregistrare corespunzătoare în carnetul său de muncă.
