Când plecați, este de dorit să păstrați nu numai nervii, ci și relațiile de prietenie cu colegii și mai ales cu conducerea. Poate că, în timp, veți dori chiar să vă întoarceți la organizație și, după demiterea corectă, probabil veți avea șansa să o faceți.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu spuneți niciunui coleg despre intenția dvs. de a renunța până în ultimul moment. În cazul în care compania află că plecați, conducerea poate selecta în schimb un înlocuitor pentru dvs. Acest lucru va fi deosebit de frustrant dacă nu ați găsit încă un loc de muncă nou. În plus, colegii de muncă vă pot aranja interogatori plictisitoare și chiar ofensatoare, precum și răspândi zvonuri neplăcute. Șeful ar trebui mai întâi de toate să afle despre concedierea dvs. și apoi numai când sunteți gata să plecați.
Pasul 2
Încercați să nu intrați în conflicte cu colegii și superiorii. Renunțând, oamenii încetează uneori să-și monitorizeze acțiunile și își exprimă afirmațiile pe care și le-au păstrat mult timp. Acest lucru nu merită făcut: cine știe în ce circumstanțe vă veți întâlni data viitoare.
Pasul 3
Nu lăsați colegii și șefii să știe că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Nu postați CV-ul pe site-uri cunoscute, nu căutați posturi vacante la locul de muncă și, înainte de a apela la un potențial angajator, asigurați-vă că nu este propriul dvs. șef.
Pasul 4
Când sunteți întrebat despre motivele plecării, nu este nevoie să spuneți lucruri neplăcute. Alegeți un motiv neutru: ați găsit un loc mai bun, ați dori să urcați mai sus în scara de carieră, ați preluat un loc de muncă mai aproape de casă etc. Dar nu vorbiți despre conflicte cu colegii, prostia șefului, un salariu prea mic, muncă urâtă, etc. Atunci, poate, un fost manager sau coleg va putea chiar să vă ajute în viitor.
Pasul 5
Scrieți-vă corect aplicația. Cea mai bună opțiune este rezilierea contractului prin acordul părților, deoarece în acest caz veți primi despăgubiri. Dar dacă șeful nu este de acord să vă concedieze, scrieți o declarație din propria voință și în două exemplare. Veți avea nevoie de un al doilea exemplar dacă, după două săptămâni de muncă forțată, managerul spune că nu intenționează să vă concedieze și nu a semnat nicio cerere.
